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Contrat d’apprentissage : contradiction entre le salaire écrit et le pourcentage
Sujet (Cloturé) initié par Malakil y a 1 an - 819 vues
Bonjour,
J'étais en alternance pendant un an. Sur mon contrat CERFA, il est mentionné que je suis payée 80 % du SMC, et un montant fixe de 2 241 € brut est aussi écrit. Ce même montant figure sur mon autorisation de travail.
Toute l'année, j'ai effectivement été payée 1 391 €, ce qui correspond aux 80 % du SMC pour mon âge et ma situation. Mais il y a une contradiction : pourquoi avoir inscrit 2 241 € noir sur blanc sur le CERFA et sur l'autorisation de travail, si ce montant n'a jamais été appliqué ?
Aujourd'hui, je cherche à régulariser la situation et je me demande ce qui prime juridiquement : - Le pourcentage (80 % du SMC, qui a été appliqué dans les fiches de paie) - Ou le montant fixe écrit noir sur blanc sur le CERFA et l'autorisation de travail.
Je crois qu'il existe deux articles dans le Code civil : - Un qui dit que le doute se résout contre celui qui a rédigé le contrat. - Un autre qui dit que c'est la mention la plus explicite qui prime.
Est-ce que ces deux articles s'appliquent bien dans ce cas ?
Je suis apprenti ingénieur depuis 3 ans dans une entreprise du secteur privé du btp. sur mon cerfa mon salaire dépend du smc, la seule somme mentionnée étant celle à
Je travaille en cdi , j’ai l’autorisation de travail mais il y a différence de salaire brut mensuel 2€ entre l’autorisation et le contrat , est ce que je trouverais
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
Je suis né en 1966, étant carrière longue, je peux prétendre être a la retraite le 1er avril 2028 avec 170 trimestres car j'ai aussi 2 trimestres de pénibilité
Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
Votre situation repose sur une contradiction entre le montant fixe inscrit sur le CERFA et le pourcentage du SMC appliqué sur vos fiches de paie. Juridiquement, plusieurs principes peuvent être invoqués pour clarifier cette incohérence.
En principe, la rémunération des alternants est calculée selon un pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC), qui varie en fonction de l'âge et du niveau d'études. Si ce pourcentage correspond aux montants réellement versés, il peut être considéré comme la base légale.
Si un montant précis est mentionné dans le contrat, il peut être interprété comme un engagement de l'employeur à verser cette somme. Toutefois, si ce montant est erroné ou contradictoire avec les règles applicables, il peut être contesté.
Selon l'article 1190 du Code civil, en cas de doute sur une clause, l'interprétation se fait contre celui qui l'a rédigée. Cela pourrait jouer en votre faveur si l'employeur a inscrit un montant erroné.
L'article 1188 du Code civil stipule que l'interprétation d'un contrat doit se faire selon la volonté commune des parties. Si le montant fixe inscrit sur le CERFA est clair et sans ambiguïté, il pourrait être considéré comme la référence.
Démarches pour régulariser la situation Demander des explications à l'employeur sur la différence entre le montant inscrit et celui réellement versé.
Vérifier la convention collective applicable à votre secteur pour voir si des règles spécifiques s'appliquent.
Saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que votre rémunération a été sous-évaluée par rapport à ce qui était contractuellement prévu.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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