Sujet (Cloturé) initié par Lucia, il y a 10 mois - 1667 vues
Bonjour,
Je suis étudiante étrangère en master, actuellement en fin d'études, et je ne comprends pas très bien la procédure à suivre pour commencer à travailler en CDI et changer de statut.
Mon titre de séjour "étudiant" expire en décembre 2025. Le jury de mon université est prévu pour septembre 2025 ; à ce moment-là, je recevrai mon attestation de réussite. J'ai également une promesse d'embauche en CDI, avec un début de contrat prévu pour mi-octobre 2025. L'emploi est lié avec ma formation.
Je voudrais savoir :
1. Pour commencer à travailler en octobre, dois-je d'abord demander une autorisation de travail en septembre ? Ou dois-je directement faire une demande de changement de statut vers "salarié" ?
2. Dans le cas de ne pas avoir recevoir la réponse à l'autorisation de travail ou à la demande de changement statu, mais elles sont en cours d'instruction, je peux commencer à travailler avec mon titre étudiant?
3. Si une autorisation de travail est nécessaire, puis-je la demander avant d'avoir l'attestation de réussite, afin de m'assurer que je pourrai commencer à travailler en octobre
Enfin, je précise que je n'ai pas utilisé mes 964 heures de travail autorisées dans le cadre du statut étudiant. J'ai seulement effectué une alternance dans le cadre de ma formation.
Votre situation est très courante en fin de master, et vous avez bien anticipé les étapes. Voici des réponses détaillées à chacune de vos questions :
1. Demande d'autorisation de travail ou changement de statut ? Vous devez d'abord obtenir une autorisation de travail, car elle est indispensable pour pouvoir changer de statut vers "salarié". Cette demande est faite par votre employeur, via le portail officiel Administration des étrangers en France.
Une fois cette autorisation accordée, vous pourrez déposer votre demande de changement de statut vers un titre de séjour "salarié" sur le même portail. Il est recommandé de commencer les démarches dès septembre, dès que vous avez votre attestation de réussite, car le diplôme est une pièce obligatoire dans le dossier.
2. Peut-on commencer à travailler pendant l'instruction ? Non, vous ne pouvez pas commencer à travailler à temps plein en CDI tant que :
Vous n'avez pas obtenu l'autorisation de travail,
Et que votre changement de statut n'a pas été validé.
Avec un titre de séjour "étudiant", vous êtes autorisée à travailler dans la limite de 964 heures par an (soit environ 20h/semaine), mais pas à temps plein. Si vous commencez à travailler en CDI à temps plein sans autorisation, cela peut être considéré comme un emploi irrégulier, avec des conséquences pour vous et votre employeur.
3. Peut-on demander l'autorisation de travail avant l'attestation de réussite ? En principe, non. L'administration exige que vous ayez obtenu votre diplôme (ou au minimum une attestation officielle de réussite) pour que l'autorisation de travail soit accordée. Cela permet de vérifier que le poste proposé est bien en lien avec votre formation et que vous remplissez les conditions de qualification.
Cependant, vous pouvez préparer le dossier en amont avec votre employeur, afin de déposer la demande dès que vous recevez l'attestation en septembre. Cela vous permettra de gagner du temps et de viser un début de contrat en octobre.
Recommandations pratiques Anticipez dès maintenant : préparez tous les documents (passeport, titre de séjour, promesse d'embauche, justificatif de domicile, etc.).
Demandez à votre employeur de préparer la demande d'autorisation de travail pour la déposer dès que vous avez l'attestation.
Ne commencez pas le CDI à temps plein avant d'avoir reçu l'autorisation et le récépissé du changement de statut.
Si vous êtes pressée, vous pouvez envisager un CDD à temps partiel dans le cadre des 964 heures autorisées, en attendant la validation du changement de statut.
Si vous êtes pressée, vous pouvez envisager un CDD à temps partiel dans le cadre des 964 heures autorisées, en attendant la validation du changement de statut.
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Merci beaucoup M. PETSKO pour votre réponse très claire et bien expliqué.
Si cela est possible, j'aurais encore deux questions à vous poser concernant votre réponse :
1. Le CDI proposé est un poste cadre, avec un salaire fixe de 40 000 € brut annuels, plus 20 000 € de commissions brutes annuelles. Pensez-vous qu'il serait possible de demander un titre talent, ou devrais-je simplement demander un titre de séjour "salarié" classique ?
2. L'employeur doit-il payer une taxe pour m'embaucher ? Ou est-ce à moi de la payer ?
Votre rémunération annuelle composée d'un fixe de 40 000 € brut et de 20 000 € brut de commissions vous positionne largement au-dessus du seuil requis pour prétendre à un titre de séjour "Passeport Talent – salarié qualifié".
En 2025, le seuil est fixé à 35 891 € brut par an. Ce titre est réservé aux diplômés de Master ou équivalent obtenu en France, ce qui correspond à votre profil. En plus de la reconnaissance de votre qualification, ce statut vous permet d'obtenir une carte pluriannuelle allant jusqu'à quatre ans, d'éviter la procédure d'autorisation de travail préalable, et de faciliter les démarches pour vos proches si vous souhaitez être accompagné en France.
Concernant la taxe due à l'embauche d'un salarié étranger, elle est effectivement à la charge exclusive de l'employeur. Cette taxe est versée à la Direction générale des finances publiques (DGFiP) et dépend de la durée du contrat et du niveau de rémunération. Pour un contrat en CDI supérieur à 12 mois avec une rémunération de 5 000 € brut mensuel (en moyenne dans votre cas), le montant est forfaitaire et s'élève à environ 2 477,48 €. Il est interdit à l'employeur de vous en faire supporter le coût ou d'en exiger le remboursement.
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Une super nouvelle !! merci beaucoup M.PETSOKO, je connaissais pas le nouveau décret.
Alors, avec ces condition, je peux demander directement depuis la plate-forme en ligne le changement de mon statut à passeport talent après d'avoir reçu mon attestation de réussite, n'est pas? Sans besoin d'autorisation de travail.
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