Sujet (Cloturé) initié par Ouma, il y a 5 mois - 603 vues
Bonjour,
Je suis étudiante étrangère en France et je dispose actuellement d'un titre de séjour portant la mention "étudiant".
J'ai signé un contrat d'alternance d'une durée de deux ans, que j'ai commencé le 1er décembre 2025, avec un temps de travail de 35 heures par semaine.
Par ailleurs, j'ai également un contrat de travail étudiant en CDI chez Domino's Pizza, que j'ai commencé le 17 novembre 2025, pour un temps de travail de 10 heures par semaine.
À ce jour, j'ai déjà commencé les deux contrats et je cumule actuellement ces deux activités.
Je souhaiterais savoir si, dans ma situation, j'ai le droit de conserver ces deux contrats et de continuer à travailler dans les deux emplois, ou si cette situation est interdite ou soumise à des restrictions.
Je souhaiterais également savoir si ce cumul est susceptible de poser des problèmes avec la préfecture, notamment concernant le respect de mon titre de séjour étudiant, le droit au travail, ou le renouvellement de mon titre de séjour.
Juste une précision s'il vous plaît :
Pour le plafond des 964 heures, est-ce que je dois commencer à les compter à partir du 1er janvier ou à partir de la date de début de mon job étudiant (17 novembre 2025) ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
Non, cette situation n'est pas autorisée en l'état.
Avec un titre de séjour étudiant, le contrat d'alternance est déjà considéré comme une activité salariée à temps plein. Il n'est pas cumulable avec un autre emploi étudiant, même de faible durée. L'alternance n'entre pas dans le plafond des 964 heures, mais elle épuise de fait votre droit au travail accessoire.
Cumuler une alternance à 35 h et un CDI étudiant à 10 h expose à un risque réel avec la préfecture, notamment lors d'un contrôle ou au renouvellement du titre. Cela peut être considéré comme un dépassement du droit au travail attaché au titre étudiant.
Vous devez donc choisir entre : – conserver uniquement l'alternance, – ou renoncer à l'alternance et rester dans la limite des 964 heures annuelles.
Concernant le plafond des 964 heures, lorsqu'il s'applique, il se calcule sur l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, et non à partir de la date de début du contrat.
Il est fortement recommandé de régulariser rapidement la situation en mettant fin au job étudiant.
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