Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Sewwilil y a 8 mois - 458 vues
Bonjour,
Mon employeur dispose d'une attestation de dépôt de l'offre d'emploi auprès de France Travail. Il a respecté le délai 21 jours minimum. Toutefois, la conseillère France Travail refuse de délivrer une attestation de clôture de l'offre, au motif que mon employeur a accepté ma candidature directement sur le site France Travail.
Elle précise que, selon elle, l'employeur aurait dû clôturer l'offre sans accepter de candidature, ce que je trouve pour le moins étonnant, dans la mesure où la procédure de recrutement a été réalisée via la plateforme.
Par ailleurs, la conseillère exerce une certaine pression afin que mon employeur publie une nouvelle offre d'emploi pour une durée minimale de 21 jours, ce qui motive ma démarche auprès de vous.
Dans ce contexte, je souhaiterais savoir si mon employeur peut valablement produire des captures d'écran faisant apparaître : 1) le numéro de l'offre France Travail, 2)la date de publication et de clôture,3) le nombre de candidatures reçues, afin de justifier du respect des obligations liées à la publication de l'offre dans le cadre de la demande d'autorisation de travail.
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos éclaircissements.
Oui, votre employeur peut valablement utiliser des captures d'écran comme preuve, car elles peuvent démontrer le numéro de l'offre, la date de publication et de clôture, ainsi que le nombre de candidatures reçues.
Ces éléments peuvent servir à établir que la procédure de recrutement a été effectuée conformément aux exigences de France Travail.
Cependant, je vous recommande de conserver également d'autres documents officiels, comme l'attestation de dépôt, pour renforcer la validité de la preuve.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.