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Sujet (Cloturé) initié par moufr10il y a 5 mois - 1115 vues
Bonjour,
Pouvez-vous me confirmer si ce paragraphe dans l'attestation employeur est suffisant pour obtenir la carte « talent salarié qualifié » ?
" Dans le cadre de ses fonctions, sa rémunération brute est composée comme suit :
- Une rémunération conventionnelle mensuelle brute de 2 979,38 euros sur 13 mois, soit 38 731,94 euros par an. - Une rémunération extra-conventionnelle annuelle brute de 1 950 euros pour des objectifs atteints à 100 %, avec un minimum garanti de 80 % et un maximum de 120 %.
À ce jour, la rémunération annuelle brute prévisionnelle de Monsieur XXXX YYYY s'élève à 40 681,94 euros et peut atteindre 41 071,94 euros en fonction de l'atteinte des objectifs."
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Pour la carte « talent – salarié qualifié », il faut que votre rémunération annuelle brute atteigne au moins le seuil légal de 39 582 € fixé par arrêté, ce qui est votre cas puisque votre fixe sur 13 mois est déjà de 38 731,94 € et que la part variable est au minimum garantie à 80 %, soit 1 560 €, ce qui donne un minimum annuel de 40 291,94 €
Le fait que l'attestation détaille clairement le fixe, le nombre de mois, le variable, le minimum garanti et le total prévisionnel va dans le bon sens ; en pratique, il est toutefois préférable que l'employeur écrive noir sur blanc que « la rémunération annuelle brute minimale garantie est de 40 291,94 € » pour lever toute ambiguïté, et vous devrez bien sûr joindre la preuve de votre diplôme de master obtenu en France.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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