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Sujet (Cloturé) initié par 19mahouton77il y a 6 mois - 1203 vues
Bonjour Madame, Monsieur. J'ai un titre de séjour salarié temporaire qui expire le 10 juillet 2026 et je suis en contrat à durée déterminée qui expire le 02 juillet 2026. Pour mon renouvellement de titre de séjour, est ce que j'aurai besoin d'une autorisation de travail du présent employeur ? Comment ça va se passer pour mon renouvellement de titre de séjour ? Merci
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Votre situation est assez classique et peut être anticipée sereinement, à condition de bien comprendre la logique administrative.
Vous êtes actuellement titulaire d'un titre de séjour « salarié » lié à un CDD qui arrive à échéance quasiment en même temps que votre titre. Le point central pour le renouvellement est le suivant : l'administration va apprécier votre situation professionnelle au moment de la demande.
S'agissant de l'autorisation de travail, elle dépend en réalité de votre situation future :
Si vous restez avec le même employeur mais avec un nouveau contrat (CDD renouvelé ou CDI), votre employeur devra en principe solliciter une autorisation de travail, sauf si votre titre actuel vous permet déjà d'exercer librement (ce qui est rarement le cas avec un premier titre « salarié temporaire »). Cette autorisation est un élément clé du renouvellement.
Si vous changez d'employeur, une nouvelle autorisation de travail sera également nécessaire, car elle est attachée à l'emploi occupé.
En revanche, si votre contrat prend fin le 2 juillet et que vous n'avez pas de nouvel emploi au moment du dépôt, la situation devient plus délicate. En principe, le renouvellement en qualité de salarié suppose un emploi en cours ou une promesse d'embauche.
Dans ce cas, plusieurs issues sont possibles :
-soit vous obtenez rapidement un nouveau contrat (idéalement CDI ou CDD) avec autorisation de travail, ce qui sécurise votre renouvellement ; -soit, à défaut, la préfecture peut refuser le renouvellement en « salarié » et vous orienter vers une autre situation (ce qui est plus incertain).
En pratique, la stratégie la plus sécurisée est la suivante :
-anticiper votre renouvellement (vous pouvez déposer votre demande dans les 2 à 4 mois avant l'expiration) ; -chercher activement un nouveau contrat ou un renouvellement de votre CDD ; -faire en sorte que votre employeur (actuel ou futur) dépose une demande d'autorisation de travail le plus tôt possible.
En résumé, oui, une autorisation de travail est généralement nécessaire pour le renouvellement, et votre dossier dépendra essentiellement de votre situation professionnelle au moment de la demande. L'élément déterminant est donc d'avoir un emploi ou une promesse d'embauche au moment du dépôt.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
19mahouton77
Merci Maître pour votre réponse. Ceci me conduit vers une autre préoccupation liée au type de titre de séjour qu'il me faudra demander pour mon renouvellement. En effet, je suis à mon troisième titre de séjour. Les deux premiers sont des "passeports talent chercheur" et le dernier actuellement en cours est un titre de séjour Salarié temporaire. Avant la délivrance de mon dernier ritre de séjour, j'avais reçu un récépissé. Le titre de séjour actuel portant la mention salarié temporaire expiré en juillet. Sachant que mes enfants m'ont rejoint depuis le 14 juin 2024,est ce que je suis éligible à un titre de séjour vie privée et familiale? Est ce que je serai éligible à un autre type de titre de séjour ? Merci
il y a 6 mois
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