Changement de statut (Étudiant vers cdi) : metiers en tension
Sujet (Cloturé) initié par Aryana, il y a 1 mois - 749 vues
Bonjour à tous,
Je suis actuellement étudiant étranger en France avec un titre de séjour valide jusqu'en 2027 (mention étudiant). Je suis sur le point d'obtenir mon diplôme de BTS (niveau Bac+2), qui est directement lié à la profession visée.
Je viens d'obtenir une promesse d'embauche pour un CDI à temps plein. Le poste relève d'un métier classé "en tension" dans ma région.
L'entreprise (un grand groupe) souhaite vivement m'embaucher et m'a fourni la promesse d'embauche. Cependant, le service RH est très frileux à l'idée d'effectuer la demande d'Autorisation de Travail (AT) sur le portail ANEF, craignant des démarches complexes, et ce malgré mes explications sur la procédure simplifiée.
Mes questions pour les professionnels du droit sont les suivantes :
Existe-t-il une jurisprudence ou une procédure exceptionnelle permettant de solliciter un changement de statut en Préfecture uniquement avec la promesse d'embauche (sans le PDF de l'AT généré par l'employeur sur l'ANEF) compte tenu de mon diplôme ?
Pour passer du statut « étudiant » à « salarié », il y a une règle incontournable : c'est l'employeur qui doit faire la demande d'autorisation de travail (AT) en ligne sur la plateforme ANEF.
➡️ Sans cette démarche, la préfecture refuse d'instruire le changement de statut. Cela reste vrai même si : vous avez un diplôme lié au poste, le métier est en tension (recrutement difficile), votre dossier est solide.
✅Concrètement : Vous ne pouvez pas déposer seul une demande avec juste une promesse d'embauche. Les juges interviennent seulement après coup, pour vérifier si un refus est légal. Ils ne créent pas de solution alternative à la procédure classique.
Vos marges de manœuvre Même si la règle est stricte, vous avez quelques leviers :
1. Convaincre l'employeur La procédure est 100 % en ligne et encadrée. S'il respecte les règles, il ne prend pas de risque particulier. Vous pouvez proposer qu'il soit accompagné par un avocat
2. Explorer d'autres titres de séjour
⚠️Mais attention ces solutions ne suppriment pas définitivement l'obligation d'autorisation de travail. À terme, un employeur devra quand même faire la démarche.
En synthèse : Étape obligatoire : demande d'autorisation de travail par l'employeur. Pas de raccourci juridique possible aujourd'hui. Stratégie principale : rassurer et accompagner l'employeur.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
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