Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Demande d’avis juridique – validité autorisation de travail et procédure employe
Sujet (Cloturé) initié par Hamidil y a 5 mois - 1023 vues
Bonjour,
Je me permets de solliciter votre expertise concernant ma situation administrative en France, dans le cadre d'un processus de recrutement en cours.
Je suis titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention « salarié », valable sur tout le territoire français.
Mon parcours est le suivant : - J'ai déjà travaillé en France avec une autorisation de travail validée par l'administration. - J'ai changé d'employeur par le passé, et une nouvelle autorisation de travail avait été établie à cette occasion. - J'occupe actuellement un poste de cadre dans le domaine de l'ingénierie informatique, et la nouvelle opportunité proposée s'inscrit dans le même domaine d'activité.
Dans le cadre de ce recrutement, le service RH m'indique les éléments suivants :
- Aucune nouvelle autorisation de travail ne serait nécessaire dans mon cas. - En revanche, une vérification auprès de la préfecture serait effectuée afin de contrôler l'authenticité de mon titre de séjour, conformément aux articles L.5221-8 et R.5221-41 à R.5221-41 à R.5221-43 du Code du travail.
Mes questions sont les suivantes : 1. Cette procédure de vérification auprès de la préfecture est-elle systématique et obligatoire dans mon cas ? 2. Peut-elle entraîner un blocage ou un refus d'embauche, malgré la validité de mon titre de séjour ? 3. Existe-t-il un risque que mon statut nécessite malgré tout une nouvelle autorisation de travail, même si je reste dans le même domaine et avec un statut cadre ? 4. Quels sont les délais habituels pour ce type de vérification ?
Je vous remercie par avance pour votre retour et vos éclaircissements.
Je souhaite obtenir un avis juridique concernant ma situation administrative. je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel mention “salarié”, en cours de
Je sollicite votre aide pour une situation juridique complexe en matière de droit des étrangers et de droit du travail. je suis un ressortissant étranger ayant
Suite à l'entrée en vigueur le 06 avril 2021 du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger, la demande d'autorisation de travail qui se
à vous, je me permets de vous écrire afin d’obtenir votre avis juridique concernant ma situation actuelle et la possibilité de déposer une demande de changement de
1. Cette procédure de vérification auprès de la préfecture est-elle systématique et obligatoire dans mon cas ?
Oui, la vérification concerne l'authentification de la carte que vous détenez. C'est le code du travail qui le prévoit.
2. Peut-elle entraîner un blocage ou un refus d'embauche, malgré la validité de mon titre de séjour ?
L'authentification est rapide. Vous ne pouvez pas commencer à travailler si votre employeur n'a pas une réponse à la demande d'authentification.
3. Existe-t-il un risque que mon statut nécessite malgré tout une nouvelle autorisation de travail, même si je reste dans le même domaine et avec un statut cadre ? Une autorisation de travail est généralement nécessaire en cas de changement d'employeur. vous pouvez toutefois vous fier à votre RH si elle a réalisé les vérifications nécessaires pour affirmer que vous êtes dispensé. Il vous faut cependant bien discuter de la situation avec le RH pour ne pas compromettre le renouvellement de votre titre de séjour. En tout état de cause, ils ne perdent rien à solliciter une nouvelle autorisation de travail. La procédure est simple et rapide.
4. Quels sont les délais habituels pour ce type de vérification ? La vérification se fait entre 24 à 72 heures. Elle est très rapide.
Merci d'indiquer que la question la question est résolue.