Changement d’employeur – autorisation de travail et taxe ofii
Sujet initié par Appo jhon, il y a 1 mois - 684 vues
Bonjour, Ayant un titre de séjour salarié de 4 ans obtenu suite à un changement de statut étudiant à salarié (1 an, puis après 4 ans ) et souhaitant changer d'employeur : 1- La nouvelle autorisation de travail suite au changement d'employeur est elle soumise à une opposabilité d'emploi ?(l'employeur doit il obligatoirement publier l'offre sur France travail ?) 2- Au cas où l'autorisation de travail serait accordée le nouveau employeur doit il payer encore la taxe à l'OFII (taxe main d'œuvre étrangère)? Vu que le premier employeur avait payé une taxe entre temps lors de la première autorisation de travail.
Merci de m'apporter plus d'éclaircissements Cordialement
Votre situation relève du régime du titre de séjour « salarié » pluriannuel, dans lequel un changement d'employeur peut nécessiter une nouvelle autorisation de travail.
En principe, lorsque vous changez d'employeur, une demande d'autorisation de travail doit être déposée par le nouvel employeur. Cette demande peut être soumise à l'opposabilité de la situation de l'emploi, ce qui signifie que l'administration peut vérifier si le poste pourrait être pourvu par un candidat déjà présent sur le marché du travail en France. Toutefois, cette opposabilité n'est pas systématique et dépend notamment de la nature du poste, du niveau de qualification, de votre parcours et, le cas échéant, de l'existence de listes de métiers en tension. L'obligation de publication préalable de l'offre peut ainsi être exigée dans certains cas, mais elle peut également être écartée selon les circonstances.
S'agissant de la taxe due au titre de l'emploi d'un travailleur étranger, celle-ci est en principe liée à la délivrance d'une autorisation de travail. Elle peut donc être à nouveau due lors d'un changement d'employeur nécessitant une nouvelle autorisation, indépendamment du fait qu'une taxe ait déjà été acquittée par un précédent employeur. Le montant et les conditions de cette contribution dépendent notamment de la durée du contrat et du niveau de rémunération.
Ainsi, le changement d'employeur entraîne généralement une nouvelle instruction administrative, avec des conditions propres, tant en matière d'autorisation de travail que de contribution financière.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
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