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Taxe à payer par l'employeur dans le cadre du recrutement d'un salarié étranger
Sujet (Cloturé) initié par Bucoil y a 6 mois - 2417 vues
Bonjour,
Je dispose d'un titres de séjour salarié et je suis en process dans une entreprise pour mon recrutement et dans le cadre des procédures administratives l'employeur se demande quels sont les taxes à payer dans les deux cas suivants :
- Demande d'une AT classique pour un renouvellement salarié - Modification du salaire dans la promesse d'embauche pour s'aligner au minimum du passeport talent
Merci d'avance pour vos réponses. J'ai besoin de ces réponses et si possible des textes de loi pour rassurer le recruteur.
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Je prépare actuellement un dossier pour une demande de passeport talent et j’aurais deux questions concernant l’attestation employeur et la taxe ofii. 1 - concernant
Je suis docteur en pharmacie de nationalité algérienne + j'ai un master 2 et je dispose d’un titre de séjour « étudiant » valable jusqu’en octobre 2026. fin
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Merci de me lire. j’aimerai savoir quelles sont les alternatives pour un employer dont l’employeur refuse de payer la taxe de ofii pour un changement de statut. en
Ma femme a déposé une première demande de titre de séjour en tant que membre de famille d’un titulaire du passeport talent. elle a reçu une attestation de
J’avais plusieurs interrogations par rapport au passage du titre de séjour rece au titre de séjour salarié car actuellement je suis dans un process de recrutement
Pour une autorisation de travail (AT) classique liée à un titre "salarié", l'employeur doit s'acquitter de la taxe OFII , dont le montant est de 55 % d'un mois de salaire brut.
En revanche, si vous basculez sur un statut Passeport Talent (via un avenant alignant votre salaire au minimum légal de 41 931 € brut/an), l'employeur est exonéré de la taxe OFII, conformément à l'article L411-2 3° du CESEDA.
Dans ce second cas, seules les taxes liées au titre de séjour (environ 225 €) incombent au salarié, ce qui est un argument financier majeur pour votre recruteur.
Si l'AT est un simple renouvellement chez le même employeur, la taxe n'est due qu'une seule fois à l'embauche initiale, mais tout changement d'employeur sous statut "salarié" classique déclenche à nouveau la taxe de 55 %. Le passage en Passeport Talent simplifie donc la procédure et annule ce coût pour l'entreprise.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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