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Sujet (Cloturé) initié par Chadeil y a 5 mois - 894 vues
Bonjour, Jespere que mon message vous trouve en parfaite santé.
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour temporaire salarié (d'un an) qui expire le 01/07 prochain.
Je suis actuellement en CDD jusqu'au 30/06.
Je suis dans un processus de recrutement qui devrait bien aboutir dans les prochains jours. C'est un recrutement en CDI avec une autre entreprise et un salaire négocié qui respecte les plafond du passeport talent. Je suis titulaire d'un master et travaille dans mon domaine de formation.
Je me pose des questions concernant le renouvellement de mon titre. Quelles sont mes options? Vos conseils?
- est ce que je demande un renouvellement de mon titre de séjour dans l'état actuel? Sachant que je suis en CDD, j'aurai donc certainement un titre travailleur temporaire d'un an. Je pourrai ensuite faire les démarches pour le passeport talent...
- est ce que je demande ce renouvellement directement avec le nouvel employeur pour un titre salarié de 4 ans (avec un prochain CDI) et donc conditionné à une autorisation de travail préalable + examen civique dorénavant? J'ai peur qu'avec la prochaine échéance de mon titre de séjour , les délais soient trop courts. Cela impliquerait t il de prévoir une date de début de contrat plus proche et donc potentiellement rompre mon CDD actuel avant terme?
- est ce que je demande un changement de statut pour directement passer sur un passeport talent dans le cadre de cette nouvelle opportunité en CDI à venir? Dans ce cas, faudrait obligatoirement un contrat de travail dûment signé ou une promesse d'embauche est suffisante ? Aussi, est ce que ce contrat/cette promesse d'embauche doit obligatoirement prévoir un début de contrat avant l'expiration de mon titre actuel (01/07) ou même un contrat avec un début prévu à partir de la fin de mon contrat actuel (30/06) et éventuellement de l'expiration de mon titre actuel (01/07) serait recevable pour faire le changement de statut. En fait, quelle serait la date de début de contrat idéale pour que mon dossier soit recevable avec les échéances initialement données.
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- est ce que je demande un renouvellement de mon titre de séjour dans l'état actuel? Sachant que je suis en CDD, j'aurai donc certainement un titre travailleur temporaire d'un an. Je pourrai ensuite faire les démarches pour le passeport talent...
Si vous demandez le renouvellement de votre titre de séjour travailleur temporaire, vous ne pourrez pas travailler avec en tant que TALENT le moment venu. Vous serrez contraint de changer de statut avant. Ce changement pourrait prendre du temps.
- est ce que je demande ce renouvellement directement avec le nouvel employeur pour un titre salarié de 4 ans (avec un prochain CDI) et donc conditionné à une autorisation de travail préalable + examen civique dorénavant? J'ai peur qu'avec la prochaine échéance de mon titre de séjour , les délais soient trop courts. Cela impliquerait t il de prévoir une date de début de contrat plus proche et donc potentiellement rompre mon CDD actuel avant terme?
Oui, vous pouvez directement demander renouvellement avec nouvel employeur. Il peut prévoir un CDI avec date de début à la fin de votre CDD.
- est ce que je demande un changement de statut pour directement passer sur un passeport talent dans le cadre de cette nouvelle opportunité en CDI à venir? Dans ce cas, faudrait obligatoirement un contrat de travail dûment signé ou une promesse d'embauche est suffisante ? Aussi, est ce que ce contrat/cette promesse d'embauche doit obligatoirement prévoir un début de contrat avant l'expiration de mon titre actuel (01/07) ou même un contrat avec un début prévu à partir de la fin de mon contrat actuel (30/06) et éventuellement de l'expiration de mon titre actuel (01/07) serait recevable pour faire le changement de statut.
Oui, vous pouvez directement demander changement de statut vers celui de TALENT sur ANEF. Une promesse d'embauche est suffisante. Elle doit prévoir un début de contrat à la fin du CDD actuel dans la mesure où vous changez d'employeur. Dans votre cas, il est vivement conseillé de saisir le Tribunal dans le cadre d'une procédure rapide si à l'expiration de votre titre de séjour une attestation de prolongation autorisant travail n'est pas mise à votre disposition. C'est le moment de déposer cette demande de titre de séjour pour gagner du temps.
J'ai une autre question qui n'est pas liée à mon cas mais pour un ami, s'il vous plait. Il a changé d'employeur avec un titre de séjour salarié sans que la nouvelle entreprise ne fasse la demande d'autorisation de travail avant de l'embaucher. L'entreprise ne le savait apparement pas et lui non plus. Pour renouveler son titre, il lui ai demandé « l'autorisation de travail de son employeur actuel », document qu'il n'est donc pas en mesure de fournir. Qu'est ce qu'il encourt? Comment y remédier?
Est ce que s'il souhaite faire la demande également pour le passeport talent avec une autre entreprise, cette absence d'autorisation de travail avec son précédent employeur sera contraignante?
Merci de votre retour.
il y a 5 mois
Chade
Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour.
J'ai une autre question qui n'est pas liée à mon cas mais pour un ami, s'il vous plait. Il a changé d'employeur avec un titre de séjour salarié sans que la nouvelle entreprise ne fasse la demande d'autorisation de travail avant de l'embaucher. L'entreprise ne le savait apparement pas et lui non plus. Pour renouveler son titre, il lui ai demandé « l'autorisation de travail de son employeur actuel », document qu'il n'est donc pas en mesure de fournir. Qu'est ce qu'il encourt? Comment y remédier?
Est ce que s'il souhaite faire la demande également pour le passeport talent avec une autre entreprise, cette absence d'autorisation de travail avec son précédent employeur sera contraignante?
L'employeur de votre ami devra faire une demande d'autorisation de travail s'il souhaite continuer le contrat. Sans autorisation de travail, sa demande de renouvellement de titre de séjour sera refusée. `Concernant la possibilité de demander un titre de séjour TALENT salarié qualifié avec un autre employeur, cela est possible. L'autorisation de travail n'est pas obligatoire pour cette demande. L'absence d'autorisation de travail pour son contrat précédent n'a rien à voir avec cette nouvelle demande. Il pourrait toujours avoir un refus pour la demande précédente s'il n y renonce pas explicitement au profit de la nouvelle demande TALENT. J'espère avoir répondu à vos préoccupations. Il peut éventuellement me contacter en privé pour une consultation en cabinet en cas de besoin.
il y a 5 mois
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