Sujet initié par carlam001, il y a 2 jours - 517 vues
Bonjour.
A était salarié dans une entreprise avec B. A a menacé B de divulguer des messages le concernant à des collègues pour des propos insultants et diffamants. A ne fait rien pendant plusieurs mois et décide de révéler la vérité aux collègues concernés avec des captures d'écrans et captures vidéos des enregistrements vocaux de la conversation avec B à quelques collègues (moins de 10). A modifie les captures d'écrans en barrant certaines dates et certains propos pour rester anonyme mais garde les originaux de côté pour prouver qu'il n'a pas tronqué les propos (au cas où)
La nature des propos diffusés : - « Grosse salope » figurant sur une des captures d'écran en mentionnant bien le nom de la collègue - « J'aime pas les arabes de toute manière y en a partout » figurant sur une capture d'écran, transmis à un collègue musulman - Ensuite, quelques propos diffamants à propos de deux collègues (transmis à chacun d'entre eux) Un collègue insulté sur son poids, transmis à celui ci - Des propos visant un autre collègue potentiellement diffamant sur le fait qu'il fait de nombreux attouchements sexuels
-> Que risque la personne qui a diffusé ses messages dans la pratique ? La personne concernée par l'origine de ces messages peut elle déposer plainte pour cette diffusion ? -> L'auteur de ces messages peut il être sanctionné pour ces propos (qu'il y ait plainte ou pas des personnes qui en sont visées)
Remerciant par avance ceux qui prendront le temps d'apporter une réponse à ce post. Bonne journée à tous.
Les risques juridiques doivent être appréciés séparément pour A (la personne qui diffuse) et pour B (l'auteur des messages).
Concernant A (la personne qui diffuse)
Le fait de transmettre à plusieurs collègues des captures d'écran ou des extraits de conversations privées n'est pas sans risque, même si les messages sont authentiques.
A pourrait notamment s'exposer à des reproches fondés sur :
-l'atteinte à la vie privée ou à la confidentialité des correspondances ; -une éventuelle diffamation si les propos retransmis comportent des accusations non démontrées (par exemple les allégations d'attouchements sexuels) ; -voire, selon le contexte, un trouble causé au fonctionnement de l'entreprise.
Le fait que les messages soient véridiques réduit certains risques, mais ne les supprime pas tous. La véracité d'un document ne donne pas automatiquement le droit de le diffuser à des tiers.
En pratique, le risque est généralement plus limité lorsque les messages sont communiqués uniquement aux personnes directement visées par les propos les concernant, plutôt qu'à l'ensemble du personnel.
Concernant B (l'auteur des messages)
B peut également s'exposer à des conséquences.
Les insultes nominatives (« grosse salope »), les propos visant l'origine ethnique ou la religion (« je n'aime pas les Arabes »), ou encore les accusations formulées contre certains collègues peuvent :
-justifier une sanction disciplinaire par l'employeur s'ils sont portés à sa connaissance ; -servir de fondement à une plainte ou à une action civile de la part des personnes visées ; -être pris en compte dans une procédure prud'homale ou interne à l'entreprise.
Toutefois, la qualification exacte dépendra du contexte, du caractère privé ou non des échanges et des preuves disponibles.
En pratique
Si B dépose plainte contre A pour la diffusion, les autorités examineront notamment :
-le nombre de destinataires ; -le contenu exact diffusé ; -le but poursuivi (alerter les personnes concernées ou nuire à B) ; -et la nature privée ou professionnelle des échanges.
Inversement, les personnes visées par les propos de B peuvent elles-mêmes décider d'agir si elles estiment avoir été insultées, discriminées ou diffamées.
En résumé, ni A ni B ne sont nécessairement à l'abri de toute responsabilité. La diffusion de messages privés comporte des risques juridiques, mais les propos initiaux de B peuvent également entraîner des conséquences disciplinaires ou judiciaires s'ils sont établis.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Merci beaucoup pour votre réponse qui est complète.
Je précise que A avait menacé à B de nombreux mois avant de tout diffuser mais ne l'a fait que bien plus tard. Les propos ont été diffusés en privé aux personnes concernés et pas à tous initialement prévu. Pas d'exposition en groupe ou réseaux sociaux.
Est-ce que A risque une peine de prison ferme ? Que risque B pour le propos tenus même si c'était dans un échange privé ?
Si un faux et usage de faux se rajoute au dossier, A risque t-il quand même une peine de prison ferme ?
Au vu de votre précision, le risque d'une peine de prison ferme pour A paraît, en pratique, assez faible si les faits se limitent à la transmission privée de captures authentiques à quelques personnes directement concernées.
Les autorités et les tribunaux regardent notamment :
-le nombre de destinataires ; -le caractère public ou non de la diffusion ; -l'intention de nuire ; -le contenu diffusé ; -l'existence ou non d'une falsification.
Le fait que les messages aient été transmis à moins de dix personnes et principalement aux personnes visées par les propos est généralement moins grave qu'une diffusion sur les réseaux sociaux ou à l'ensemble de l'entreprise.
En revanche, la situation change si un faux et usage de faux est caractérisé. Tout dépend de ce que vous entendez par là.
Si A a simplement masqué certaines dates ou informations personnelles sans modifier le sens des propos et conserve les originaux, il n'est pas certain qu'un faux pénal soit constitué.
En revanche, si des phrases ont été ajoutées, supprimées ou modifiées de façon à altérer le sens des messages, le risque juridique devient nettement plus important.
Concernant B, même si les propos ont été tenus dans un échange privé, ils peuvent avoir des conséquences :
-Sur le plan disciplinaire, si l'employeur en a connaissance, des propos insultants, racistes ou diffamatoires à l'égard de collègues peuvent justifier une sanction. -Les propos tels que « grosse salope » ou « je n'aime pas les Arabes » peuvent être retenus dans l'appréciation du comportement du salarié. -Les accusations d'attouchements sexuels visant un collègue peuvent être particulièrement sensibles si elles sont fausses et identifient clairement la personne concernée.
En revanche, certaines infractions de presse (injure, diffamation) supposent une publicité ou répondent à des régimes procéduraux particuliers. Le caractère privé des échanges peut donc limiter certaines qualifications pénales, sans empêcher nécessairement des conséquences civiles ou disciplinaires.
Pour répondre directement à votre question :
A risque-t-il automatiquement de la prison ferme ? Très probablement non, au vu du scénario décrit et en l'absence d'antécédents ou d'autres infractions. B peut-il être sanctionné pour ses propos ? Oui, potentiellement, même si les échanges étaient privés, notamment sur le plan disciplinaire et selon les circonstances sur le plan judiciaire. La présence d'un faux et usage de faux change-t-elle la situation ? Oui, si un véritable faux est démontré. Mais même dans ce cas, une peine de prison ferme n'est pas automatique ; cela dépendrait de la gravité des faits, des antécédents et du contexte global.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
merci pour toutes les précisions apportées. Je ne sais pas si de votre côté vous pouvez indiquer comme résolu mais si oui vous pouvez. Je n'ai pas de « bouton » ou chose similaire pouvant indiquer résolu
Ah oui et dernière chose ; est ce que ça peut être imputable à À si B se fait licencier pour cette divulgation, Ou même si B se fait harceler par d'autres collègues ? En partant du principe que A s'est contenté de diffuser et non d'alimenter le « conflit » Pour le faux et usage de faux c'est quels étaient le risque de prison ferme s'il y avait un mélange de véracité sur les preuves avec un mélange de preuves authentiques Et pour terminer est ce qu'une plainte de B au vu du contexte aurait de fortes chances d'arriver à une enquête au vu de l'engorgement des tribunaux surtout en période actuelle? Cordialement
Bonjour à tous. Est il possible d'apporter quelques précisions sur les dernières questions afin que je puisse indiquer le sujet comme résolu ? Bien cordialement.
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