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Sujet (Cloturé) initié par Cherifil y a 2 mois - 1666 vues
Bonjour,
Je sollicite des avis concernant ma situation administrative liée à ma demande de renouvellement de titre de séjour portant la mention « salarié », actuellement en cours d'instruction.
J'ai reçu un récépissé valable 6 mois m'autorisant à travailler. Au moment du dépôt de ma demande, j'étais salarié d'une entreprise qui avait engagé une demande d'autorisation de travail en mon nom.
Depuis, ma situation professionnelle a changé : mon contrat de travail a pris fin à la suite d'un licenciement pour faute grave. Je suis actuellement inscrit auprès de France Travail et je poursuis mes recherches d'emploi.
Le service compétent m'a indiqué que la demande d'autorisation de travail liée à mon ancien employeur avait été clôturée.
Mon récépissé arrive à expiration au mois d'octobre. J'ai récemment trouvé un nouveau CDI de 39 heures par semaine, mais je n'ai pas encore informé mon nouvel employeur de la nécessité d'effectuer une demande d'autorisation de travail liée à ma situation. Je souhaite avoir des avis sur la meilleure démarche à suivre et sur le moment opportun pour l'en informer.
Je me permets de vous contacter pour avoir votre avis sur ma situation actuelle. je suis actuellement en possession d'un récépissé de renouvellement de titre
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En principe, le récépissé délivré à l'occasion d'une demande de renouvellement maintient le droit au séjour pendant l'instruction et, lorsqu'il le mentionne expressément, autorise l'exercice d'une activité professionnelle.
L'autorisation de travail est généralement rattachée à un employeur et à un emploi déterminés : sauf exception, un changement d'employeur suppose qu'une nouvelle demande soit présentée par celui-ci, préalablement à la prise de poste effective.
Il est donc ordinairement dans votre intérêt d'informer sans tarder l'employeur pressenti de cette formalité, les délais d'instruction devant être anticipés au regard du terme de votre récépissé; il conviendrait par ailleurs de porter à la connaissance de l'administration l'évolution de votre situation professionnelle, le dossier devant en principe demeurer sincère et actualisé.
En l'état des éléments communiqués, la solution dépend de la mention exacte portée sur votre récépissé, du fondement du titre sollicité et des circonstances de la rupture du précédent contrat, sous réserve de l'appréciation de l'autorité compétente.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse impérativement doit être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le Bouton Vert.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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