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Sujet initié par Josh85il y a 23 heures - 238 vues
Bonjour, j'ai eu un accident de voiture le 12 octobre à 21h avec un véhicule de service (heure de débauche à 18h normalement, l'entreprise ne depend d'aucune convention collective et est régie par les dispositions du Code du travail) sous l'emprise de l'alcool alors que j'étais en heure de travail, j'étais seul dans le vehicule et sans blessure, en voulant éviter un véhicule qui empiétait sur ma voie de circulation et qui ne s'est jamais arrêté. La prise de sang a été faite à l'hôpital 2h30 après l'accident et j'avais 1,91. Mon dernier repas étant à midi. Une rétention de permis a été faite. Depuis, à ce jour, je n'ai aucune nouvelle ni de la gendarmerie ni de mon employeur qui ne répond à aucun de mes contacts (mails pro, mails perso, appels et messages) et qui ne me donne pas de nouvelles sur le devenir de mon contrat. En sachant que je suis en arrêt de travail jusqu'au vendredi 23 octobre. Combien de temps dois je attendre pour mon permis et que dois je faire ?
Ayant eu un accident de la route en étant alcoolisé, j’ai percuté deux voitures sur bande arrêt d’urgence et de cela touché deux personnes. une personne n’a rien
En france, un tiers des accidents mortels sont dus à la conduite sous l'empire de l'alcool et 23% de mortalité routière est liée à la prise de stupéfiants.selon le président
J étais d'astreinte ce soir la et j ai eu un accident avec la voiture de fonction avec alcootest positif. dois-je rembourser la voiture ou les réparations à mon
Le code de la route fixe des règles strictes concernant l'alcoolémie au volant. la limite légale est fixée à 0,5g d'alcool par litre de sang (soit 0,25mg par litre
Votre situation soulève deux questions distinctes : les conséquences de votre accident sur votre permis de conduire et les éventuelles sanctions de votre employeur.
Concernant votre permis, la rétention décidée par les forces de l'ordre dure en principe 72 heures, délai pouvant être porté à 120 heures dans certaines circonstances, notamment lorsque des vérifications relatives à l'alcoolémie ou aux stupéfiants sont nécessaires.
Le préfet peut ensuite prononcer une suspension administrative, sous réserve des conditions et délais légaux.
L'absence de réception d'un arrêté ne signifie pas nécessairement qu'aucune suspension n'a été décidée. Il convient donc de vérifier votre situation auprès de la préfecture avant toute reprise de la conduite.
Une éventuelle procédure pénale pourra également conduire à une suspension ou à une annulation judiciaire du permis.
Attention : les possibilités d'aménagement permettant de conduire pour des raisons professionnelles sont très limitées, voire exclues selon l'infraction retenue, notamment en matière d'alcool au volant.
Concernant votre employeur, votre arrêt maladie suspend votre contrat de travail, mais ne met pas fin à votre qualité de salarié.
Le simple fait que votre employeur ne vous contacte pas pendant cet arrêt ne constitue pas nécessairement une irrégularité.
En revanche, il ne peut pas rompre votre contrat sans respecter la procédure de licenciement applicable.
Un accident survenu sous l'emprise de l'alcool au volant d'un véhicule de service peut justifier une sanction disciplinaire, voire un licenciement, selon les circonstances, notamment le lien entre les faits et votre activité professionnelle.
Le licenciement n'est toutefois pas automatique. L'employeur doit pouvoir justifier sa décision.
En principe, l'article L. 1332-4 du Code du travail impose d'engager les poursuites disciplinaires dans les deux mois suivant la connaissance des faits par l'employeur, sous réserve notamment des règles particulières applicables lorsqu'une procédure pénale est engagée.
2/ Les solutions
Je vous recommande tout d'abord de contacter rapidement la préfecture afin de vérifier si une suspension administrative de votre permis a été prononcée et, le cas échéant, d'en obtenir une copie.
Ne reprenez pas la conduite sans avoir vérifié que vous y êtes autorisé.
Concernant votre emploi, continuez à transmettre vos arrêts de travail dans les délais et conservez les preuves de vos envois.
Tant qu'aucun licenciement ne vous a été régulièrement notifié, votre contrat de travail n'est pas rompu.
Si vous recevez une convocation à un entretien préalable, faites-vous assister afin de préparer votre défense et d'examiner les circonstances exactes de l'accident.
Je vous conseille également de conserver tous les documents relatifs à l'accident, à votre permis et à vos échanges avec l'employeur.
Compte tenu des enjeux professionnels et pénaux, une consultation auprès d'un avocat en droit routier et en droit du travail serait particulièrement utile.
En résumé, vérifiez rapidement auprès de la préfecture si votre permis fait l'objet d'une suspension. Concernant votre emploi, votre arrêt maladie ne vous protège pas contre une éventuelle sanction disciplinaire, mais votre employeur doit respecter la procédure légale et justifier toute décision de licenciement.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 23 heures
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