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Autorisation de travail en cas d'avenant au contrat de travail
Sujet initié par Amiil y a 18 heures - 512 vues
Bonjour,
Je suis ivoirienne résidente en France depuis janvier 2023. J'ai une carte de séjour de 4 ans Salarié qui expire en octobre 2027. J'ai obtenu mon titre de séjour en 2023 sur la base d'une première autorisation de travail avec un premier employeur pour un travail à temps partiel en CDI. En 2024, j'ai trouvé un deuxième travail à temps partiel en CDI avec un deuxième employeur, qui m'a fourni une deuxième autorisation de travail.
Depuis 2024, mes deux contrats de travail ont évolué, en terme de durée de travail et de rémunération, pour s'adapter aux besoins de mes deux employeurs. En particulier, mon second CDI a été augmenté, et mon premier CDI a été réduit, permettant ainsi l'augmentation du second.
En prévision du renouvellement de ma carte de séjour en 2027, je m'interroge sur mes deux autorisations de travail. Dans la mesure où les durées de travail et les rémunérations ont changé, mes deux employeurs doivent-ils demander une modification de mes autorisations de travail ? En effet, les durées de travail et les rémunérations sont mentionnées dans les autorisations de travail. Cela peut-il poser un problème lors du renouvellement de la carte de séjour ? Je précise qu'il n'y a pas de modification des postes de travail, ni de nouveaux contrats (uniquement des avenants).
J'ai une question concernant le renouvellement de titre de séjour, je suis salarié chez la même entreprise depuis 4 ans, entre temps y a eu 3 avenants contenant
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En principe, une nouvelle autorisation de travail n'est pas nécessaire lorsque seuls la durée du travail et le salaire évoluent par avenant, sans changement d'employeur ni de poste.
Ces modifications ne devraient donc pas compromettre le renouvellement de votre titre de séjour en 2027, sous réserve du respect des conditions légales, notamment en matière de rémunération.
Conservez vos avenants, bulletins de salaire et autorisations de travail. Par prudence, faites confirmer votre situation par la préfecture, notamment concernant la réduction du temps de travail de votre premier CDI.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 14 heures
Ami
Bonjour, et merci pour votre réponse.
Vous me conseillez donc d'informer la préfecture des évolutions de mes contrats de travail, notamment du fait que la diminution de mon premier contrat est compensée (et au-delà) par mon deuxième contrat, et que les rémunérations respectent bien entendu les dispositions légales (notamment relatives au salaire minimum). Est-ce bien ça ?
Bien cordialement
il y a 2 heures
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