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Avis juridique urgent – changement de statut étudiant vers salarié
Sujet initié par Khitamil y a 1 jour - 702 vues
Bonjour, Je suis de nationalité algérienne et j'ai effectué trois années d'études en France. Mon titre de séjour étudiant est actuellement valable jusqu'à fin janvier 2027.
Durant mes études, j'ai travaillé à trois reprises en CDD, sans demander d'autorisation de travail, car je pensais que celle-ci n'était pas nécessaire pour les emplois à temps partiel.
Voici les périodes concernées :
* Premier CDD : 4 mois. * Deuxième CDD : 2 mois pendant la période estivale. * Troisième CDD : avec mon employeur actuel.
J'ai terminé mes études en septembre 2026 et mon employeur actuel souhaite me proposer un CDI. Cependant, compte tenu des délais liés au changement de statut, l'entreprise m'a proposé un CDD de 2 mois et demi à temps partiel, dans l'attente de la réalisation des démarches administratives. Je travaille actuellement dans cette entreprise. En parallèle, mon employeur a publié une offre d'emploi sur France Travail afin de préparer mon futur recrutement en CDI.
Je viens toutefois de découvrir que, pour les ressortissants algériens, une autorisation de travail est également nécessaire pour exercer une activité salariée à temps partiel.
Cette découverte m'inquiète énormément, car je crains que mes précédentes périodes de travail sans autorisation, ainsi que mon contrat actuel, puissent avoir des conséquences négatives sur ma demande de changement de statut étudiant vers salarié.
Je souhaiterais donc avoir votre avis sur les points suivants :
1. Le fait d'avoir travaillé sans autorisation de travail pendant mes études peut-il entraîner un refus de changement de statut ? 2. La préfecture peut-elle retrouver ces anciens contrats et considérer qu'il s'agit de travail illégal ? 3. Quels risques est-ce que j'encours concernant mon contrat actuel ? 4. Dois-je mettre fin à mon CDD actuel ou existe-t-il une possibilité de régulariser ma situation ? 5. Quelle serait la meilleure démarche à entreprendre pour préserver mes chances d'obtenir un changement de statut vers salarié ?
Ma situation est assez urgente puisque mon titre de séjour expire fin janvier 2027 et je souhaite anticiper les démarches afin d'éviter toute complication administrative.
Je vous remercie par avance pour votre retour et pour vos conseils concernant les démarches à entreprendre.
Je suis tunisien, actuellement titulaire d'un titre de séjour salarié valable un an, qui expire le 15 juin 2026. je souhaite effectuer un changement de statut
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Merci pour votre réponse. J'aimerais savoir concrètement quelles démarches je dois entreprendre maintenant, sachant que je travaille actuellement sans autorisation de travail.
Mon CDD à temps partiel au sein de cette entreprise se termine le 30 novembre. La RH prévoit de faire les démarches pour obtenir une autorisation de travail dans le cadre d'un futur CDI et de mon changement de statut étudiant vers salarié.
Le problème, c'est que ni la RH ni moi-même ne savions qu'en tant que ressortissante algérienne titulaire d'un titre de séjour étudiant, je devais également avoir une autorisation de travail pour ce CDD à temps partiel.
Dans cette situation, que me conseillez-vous de faire ? Est-ce que le fait que mon employeur engage maintenant les démarches pour le CDI peut régulariser ou atténuer les conséquences de cette situation ? Dois-je arrêter de travailler immédiatement ou puis-je terminer mon CDD le 30 novembre ?
Je précise que mon titre de séjour étudiant est valable jusqu'à fin janvier 2027. Je voudrais surtout éviter que cette situation compromette mon changement de statut.
📌 Pour un ressortissant algérien, le travail sous certificat « étudiant » est soumis aux règles particulières de l'accord franco-algérien et à une autorisation de travail. Les CDD antérieurs sans autorisation peuvent fragiliser le dossier.
🧾 Le nouvel employeur doit déposer une autorisation de travail et vous devez préparer la demande de certificat « salarié » avant l'expiration de janvier 2027, avec diplômes, contrats et justificatifs d'heures travaillées.
⚠️ Ne dissimulez pas les emplois antérieurs. Expliquez la méprise et vérifiez que le nouveau poste, le salaire et la situation de l'emploi remplissent les conditions.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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