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Autorisation de travail pour un ctt (étranger non résident en france)
Sujet initié par Flameil y a 9 heures - 321 vues
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si une entreprise de travail temporaire peut déposer une demande d'autorisation de travail (autorisation provisoire de travail) pour un ressortissant étranger résidant hors de France, en vue d'un contrat de travail temporaire (contrat de mission CTT) de plus de 6 mois. Je vous remercie par avance.
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Pour recruter un salarié étranger résidant hors de France, l'employeur doit, en principe, obtenir une autorisation de travail avant son entrée sur le territoire, sauf dispense prévue par les textes.
Cette autorisation est généralement sollicitée dans le cadre d'une embauche en CDI, ouvrant notamment droit à la carte de séjour « salarié », ou en CDD, relevant de la carte « travailleur temporaire ».
La situation est toutefois différente lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail temporaire conclu avec une agence d'intérim.
En effet, le Conseil d'État a jugé que l'administration pouvait refuser la délivrance d'une autorisation provisoire de travail fondée sur un contrat de mission d'intérim, notamment en raison des particularités de ce type de contrat et de l'appréciation de la situation de l'emploi.
Ainsi, une entreprise de travail temporaire ne peut pas considérer qu'un contrat de mission, même supérieur à six mois, suffit à permettre le recrutement depuis l'étranger d'un salarié nécessitant une autorisation de travail.
Il convient néanmoins de distinguer cette situation de celle d'un étranger déjà autorisé à travailler en France, ainsi que des éventuels régimes particuliers applicables.
2/ Les solutions
Dans votre situation, si le salarié réside actuellement à l'étranger et ne dispose pas d'une autorisation lui permettant de travailler en France, le recrutement par une entreprise d'intérim sur la seule base d'un contrat de mission présente donc un obstacle juridique important.
La solution la plus adaptée consiste généralement à envisager une embauche directe par l'entreprise utilisatrice, dans le cadre d'un contrat permettant de solliciter une autorisation de travail, sous réserve du respect des conditions légales.
Il est également conseillé de vérifier la nationalité du salarié, son éventuel droit au travail et le type exact de contrat envisagé.
En résumé, un contrat de mission d'intérim, même d'une durée supérieure à six mois, ne permet pas, à lui seul, d'obtenir une autorisation de travail pour faire venir un salarié étranger en France. Une embauche directe peut constituer une solution, sous réserve de l'examen de sa situation.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 heures
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