Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Le voyageur représentant placier (VRP) est un statut historique dans le monde de l’entreprise. Avec une autonomie d’organisation pour le métier de commercial terrain en lien avec un aménagement important des règles du droit du travail. Découvrons ces aménagements en matière de rémunération et d’indemnités de rupture.
Le VRP peut être rémunéré par son employeur selon plusieurs formats : salaire fixe, versement de commissions, combinaison de fixe et de commissions, salaire fixe complété de primes variables. C’est le contrat de travail qu’il faut parcourir pour connaître quel mode de rémunération sera utilisé.
Le format choisi a une importance bien entendu pour déterminer les potentiels gains du VRP mais aussi tout simplement pour savoir quand il sera payé. Uniquement des commissions ? L’employeur peut produire un seul bulletin par trimestre, charge au VRP de demander un acompte mensuel pour ne pas être rémunéré qu’une fois tous les 3 mois !
Un salarié non VRP dispose d’une rémunération fixe mensuelle dont le montant ne peut être inférieure au SMIC pour chaque heure rémunérée.
Pour les VRP, ce plancher du SMIC n’existe pas. Toutefois, une garantie de rémunération minimale existe bien pour les VRP exclusifs. Elle est égale à 520 fois le SMIC horaire par trimestre, sans tenir compte des remboursements de frais. Ce plancher peut être augmenté dans le contrat de travail du VRP exclusif.
Et pour les VRP multicartes ? Pas de rémunération minimale garantie sauf à le prévoir dans le contrat de travail.
Les rémunérations perçues par le VRP font l’objet du paiement de cotisations sociales, salariales comme patronales. Il existe cependant une possibilité pour faire baisser le montant des charges dues, venant mécaniquement augmenter la rémunération nette du VRP mais aussi réduire les droits au titre par exemple de la retraite.
Ce mécanisme ? L’abattement forfaitaire. Si le VRP comme l’employeur sont d’accord, l’employeur est autorisé à réduire l’assiette servant au calcul des charges sociales de 30%. Par contre, tous les frais professionnels remboursés par l’employeur au VRP, qui d’ordinaire ne sont pas soumis à cotisations sociales, sont ici à réintégrer dans l’assiette des cotisations sociales avant application de ce fameux abattement de 30%. L’avantage procuré par l’abattement étant plafonné à 7600 euros par an de rémunérations non soumises à charges. A vos calculettes pour déterminer si un tel mécanisme est avantageux dans votre situation !
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, le VRP dispose d’un droit au versement d’une somme de la part de l’employeur. Cette somme peut être égale à l’indemnité légale de licenciement, calculée selon les mêmes principes que pour les salariés non VRP.
Mais il peut aussi prétendre à la place à une indemnité de clientèle, négociée avec l’employeur au moment de son départ. Cette indemnité de clientèle bénéficie au VRP qui était rémunéré au moins en partie par commissions ou variables, qui a développé une clientèle propre et qui ne la revend pas à un successeur. La rupture de son contrat crée donc pour lui un préjudice certain (pas toujours simple à démontrer pour les VRP multicartes) … que vient réparer l’indemnité de clientèle ! La difficulté ? Le montant de cette indemnité doit être convenu entre salarié et employeur. Si cela bloque, le recours au juge est nécessaire. Le VRP doit donc se rapprocher d’un avocat pour se faire accompagner dans la procédure, qui donne régulièrement lieu à la fixation d’une indemnité de clientèle égale à 2 ans de commissions ! A noter que cette indemnité de clientèle peut aussi être revendiquée par le VRP mis à la retraite par son employeur.
Faute de pouvoir obtenir une indemnité de clientèle, le VRP peut obtenir si cela se révèle plus favorable une indemnité conventionnelle et spéciale de licenciement. La convention collective nationale des VRP fixe la formule de calcul de cette indemnité qui dépend de l’ancienneté du VRP dans l’entreprise. Et qui est calculée pour partie sur la partie fixe de la rémunération et pour partie sur la rémunération variable.
