Sujet (Cloturé) initié par Nono, il y a 3 mois - 976 vues
Bonjour, Ma société étant en redressement judiciaire, j'ai engagé une procédure de licenciement économique d'un VRP dont le chiffre d'affaires s'est écroulé et qui coûte plus à la société qu'il ne rapporte, depuis plus de 3 mois (effectif de la société : 2 salariés). J'ai l'opportunité de recruter en CDI un VRP performant, selon ses résultats vérifiés, intervenant sur un marché géographique (département 8 très éloigné du bassin d'intervention historique de la société (département 07). Les conditions d'embauche correspondraient à celles du futur ex-salarié. Je précise que le futur ex-salarié est dans la période de réflexion, eu égard à la proposition de CSP, qui s'achèvera le 11/01 prochain. Ma question : Ai-je le droit de faire un tel recrutement ? Merci de vos réponses
Répondre par oui ou par non sans avoir tous les éléments en main est compliqué. Vous avez toujours le droit de recruter quelqu'un. Mais vous avez choisi de licencier votre VRP pour motif économique. Si vous recrutez au même poste il faut prouver que ce salarié n'a pas pu être reclassé ou qu'il n'a pas souhaité changer de département. A défaut vous risquez que le motif de licenciement soit remis en cause. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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