Au sens du droit du travail, il s'agit de la situation d'un salarié placé provisoirement au service d'une autre entreprise sans changement d'employeur. Plus précisément, le détachement de salariés correspond à la situation où une entreprise établie hors de France envoie ses salariés en France en vue de fournir un service de manière temporaire. Le salarié détaché bénéficie alors des conditions de travail applicables en France.
Au sens du droit de la Sécurité sociale, il s'agit du fait de maintenir au régime de protection sociale du pays habituel d'emploi, un travailleur, salarié ou non salarié, qui va, durant un temps déterminé, exercer son activité professionnelle sur le territoire d'un autre pays.
Il s'agit de l'hypothèse de salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France.
Le détachement est réalisé soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et le destinataire de la prestation établi ou exerçant en France, soit entre établissements d'une même entreprise ou entre entreprises d'un même groupe ou d'une même unité économique et sociale (UES), soit pour le compte d'une entreprise de travail temporaire étrangère, dans le cadre d'un contrat de mise à disposition de salariés avec une entreprise utilisatrice en France, soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.
