Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Le stage est un passage presque obligatoire dans tout parcours d’études. Or, le stagiaire occupe une place particulière dans l’entreprise puisque, sans être un salarié de l’entreprise, il bénéficie de certains droits accordés aux salariés. Savez-vous lesquels ?
Vrai. Le stagiaire n’étant pas un salarié de l’entreprise, il n’a pas le droit au SMIC ni au salaire minimum conventionnel. Cela s’explique par le fait qu’un stagiaire n’occupe pas un poste dans l’entreprise mais vient observer la pratique professionnelle et mettre en œuvre les connaissances apprises durant ses études.
Pourtant, le stagiaire n’est pas sans droit en matière de rémunération puisqu’il peut bénéficier d’une gratification de stage. Cette gratification est obligatoire pour les stages supérieurs à 2 mois, consécutifs ou non. Son montant est fixé par la convention collective ou un accord professionnel étendu, sinon elle correspond au minimum à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale soit 3,75 euros de l’heure en 2018. La convention de stage précise le montant retenu.
Certaines entreprises sont plus généreuses et attribuent une indemnité même pour les stages dont la durée est inférieure à 2 mois. Mais cela reste un choix et non une obligation !
Faux. La durée du stage ne peut pas dépasser 6 mois par année d'enseignement. Sous réserve de respecter cette limite, la durée du stage est fixée d’un commun accord dans la convention de stage. Cette durée est le plus souvent conforme aux plannings prévus dans le cadre du parcours d’études.
Vrai. Cette réduction est possible seulement si l’embauche intervient dans les 3 mois qui suivent la fin du stage accompli dans l’entreprise recruteuse, sauf dispositions plus favorables applicables dans l’entreprise.
Faux. Rien n’est prévu pour les stages ne dépassant pas 2 mois. Pour les stages d’au moins 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d’autorisations d’absence pour le stagiaire.
Super, des jours de congés payés pour les stagiaires cet été ? Et non, car l’employeur n’a l’obligation que d’accorder des congés, sans devoir les payer.
Vrai.
Ce droit n’est offert que si les salariés de l’entreprise en bénéficient. Le stagiaire doit en effet avoir accès aux titres restaurant ou à un éventuel restaurant d’entreprise dans les mêmes conditions que les salariés.
Vrai. Là encore le stagiaire est traité comme un salarié. S’il a un abonnement à un mode de transport en commun qu’il utilise pour se rendre dans l’entreprise, l’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de son titre d’abonnement, sur la base d’un tarif de 2e classe et du trajet le plus court.
Faux. Le stagiaire a accès aux activités culturelles et sociales proposées par le comité d’entreprise ou le comité social et économique s’il y en a un.
Faux. Il est protégé contre le risque accident du travail-maladie professionnelle et est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Il pourra bénéficier, sous certaines conditions, d’indemnités journalières et du remboursement de ses soins. Tout accident du travail dont il serait victime doit donc faire l’objet d’une déclaration auprès de l’employeur.
Faux. Cette réduction n’est prévue que pour les stagiaires de moins de 18 ans. Sinon, l’employeur doit appliquer les mêmes règles que pour les autres salariés en ce qui concerne la durée de travail ainsi que les temps de repos.
Vrai. Ce tuteur s’occupe de l’accueil et de l’enseignement du stagiaire. Faute de tuteur, une convention de stage pourrait être requalifiée en contrat de travail.
