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Stage : 10 vrai/faux sur les droits des stagiaires
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Le stagiaire a droit à une rémunération si le stage dure assez longtemps
Vrai. Le stagiaire n’étant pas un salarié de l’entreprise, il n’a pas le droit au SMIC ni au salaire minimum conventionnel. Cela s’explique par le fait qu’un stagiaire n’occupe pas un poste dans l’entreprise mais vient observer la pratique professionnelle et mettre en œuvre les connaissances apprises durant ses études. Le stagiaire peut faire un stage aussi long qu'il souhaite.Faux. La durée du stage ne peut pas dépasser 6 mois par année d'enseignement. Sous réserve de respecter cette limite, la durée du stage est fixée d’un commun accord dans la convention de stage. Cette durée est le plus souvent conforme aux plannings prévus dans le cadre du parcours d’études. Le stagiaire peut voir son stage déduit de la période d'essai en cas d'embauche ultérieureVrai. Cette réduction est possible seulement si l’embauche intervient dans les 3 mois qui suivent la fin du stage accompli dans l’entreprise recruteuse, sauf dispositions plus favorables applicables dans l’entreprise. Le stagiaire a forcément droit à des congés payés
Faux. Rien n’est prévu pour les stages ne dépassant pas 2 mois. Pour les stages d’au moins 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d’autorisations d’absence pour le stagiaire. Un stagiaire a droit à des titres restaurant
Vrai. Les frais de transport du stagiaire peuvent être pris en chargeVrai. Là encore le stagiaire est traité comme un salarié. S’il a un abonnement à un mode de transport en commun qu’il utilise pour se rendre dans l’entreprise, l’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de son titre d’abonnement, sur la base d’un tarif de 2e classe et du trajet le plus court. Le stagiaire n'a pas accès aux prestations du CEFaux. Le stagiaire a accès aux activités culturelles et sociales proposées par le comité d’entreprise ou le comité social et économique s’il y en a un. Un stagiaire n'est pas protégé en cas d'accident du travailFaux. Il est protégé contre le risque accident du travail-maladie professionnelle et est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Il pourra bénéficier, sous certaines conditions, d’indemnités journalières et du remboursement de ses soins. Tout accident du travail dont il serait victime doit donc faire l’objet d’une déclaration auprès de l’employeur. Le stagiaire bénéficie d'une durée du travail réduite par rapport aux salariésFaux. Cette réduction n’est prévue que pour les stagiaires de moins de 18 ans. Sinon, l’employeur doit appliquer les mêmes règles que pour les autres salariés en ce qui concerne la durée de travail ainsi que les temps de repos. Le stagiaire bénéficie de l'appui d'un tuteur dans l'entreprise.Vrai. Ce tuteur s’occupe de l’accueil et de l’enseignement du stagiaire. Faute de tuteur, une convention de stage pourrait être requalifiée en contrat de travail.
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