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Renouvellement (3ème) de carte de séjour salarié cas rupture conventionnelle
Sujet initié par Kygoil y a 8 ans - 2891 vues
Bonjour,
Je suis dans une situation délicate et j'ai besoin de conseils.
En effet, je suis salarié étranger en poste dans la même entreprise depuis septembre 2014. Je renouvelais tous les ans ma carte de séjour et je n'ai jamais eu de problème.
Suite à des soucies de santé et des arrêts maladié, j'ai décidé conjointement avec mon manager et mon RH de procéder à une rupture conventionnelle et je ne fais plus partie de l'entreprise depuis lundi 15 JAnvier 2018.
Actuellement, je suis en recherche d'un nouveau Job, je passe des entretiens, et j'ai quelques pistes. Le problème c'est que mon visa actuel se termine fin février 2018 et mon rendez vous de renouvellement de carte de séjour est prévu début février.
Le problème : J'ai vu sur les articles de loi et quelques sites, que la rupture conventionnelle n'est pas considéré comme une rupture de travail involontaire (ce qui est le cas pour un licenciement) et que dans ce cas, je n'ai pas le droit de renouveler ma carte de séjour salarié ?
J'ai peur que tout cela me crée des problèmes avec mon futur employeur ?
Je suis dans une situation délicate et j'ai besoin de conseils. en effet, je suis salarié étranger en poste dans la même entreprise depuis septembre 2014. je
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