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Titre de séjour salarié - rupture conventionnelle - droits au chômage.
Sujet (Cloturé) initié par Klikail y a 6 mois - 1252 vues
Bonjour,
Mon employeur me demande une rupture conventionnelle de mon CDI. Mon titre de séjour « salarié » est valable jusqu'au 06/07/26: - aurais-je droit au chômage?
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
J'ai un titre de séjour qui expire 1er octobre, mon employeur me propose une rupture conventionnelle. pensez-vous que je pourrais renouveler mon titre de séjour
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « salarié » valable jusqu’au 12 mai 2026 (durée : 1 an). j’étais en cdi, mais j’ai demandé une rupture
Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
J ai un titre de séjour salarié d’un an qui expire le 02 février 2025. je souhaite déposer ma demande de renouvellement de titre de séjour de 4 ans le 06 octobre
Si au moment de la demande de renouvellement, vous travaillez toujours pour le même employeur, le renouvellement ne posera aucun problème à priori. il faudra simplement
Je suis actuellement au chômage depuis plusieurs mois, suite à une rupture conventionnelle demandée par mon employeur après plusieurs mois en cdi. j’ai perçu des
Oui, une rupture conventionnelle ouvre en principe droit aux allocations chômage, y compris pour un titulaire d'un titre de séjour « salarié », à condition d'être inscrit comme demandeur d'emploi et de remplir les conditions générales d'affiliation à France Travail.
En revanche, le point déterminant est le titre de séjour. Les droits au chômage ne peuvent être versés que pendant la période de validité de votre titre vous autorisant à travailler. Votre indemnisation pourra donc être ouverte, mais elle sera limitée dans le temps jusqu'au 06/07/2026, sauf si vous obtenez avant cette date un renouvellement ou un changement de statut vous permettant de rester en situation régulière.
Il est important d'anticiper. Après la rupture conventionnelle, vous devrez soit retrouver un emploi rapidement, soit déposer une demande de renouvellement ou de changement de titre en lien avec votre situation de demandeur d'emploi, afin d'éviter une interruption des droits.
La rupture conventionnelle en elle-même n'est pas un obstacle, mais l'absence de titre de séjour valide au-delà de sa date d'expiration bloquerait le versement du chômage.
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#Meilleure réponseil y a 6 mois
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