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Apprenti 11h/jour
Sujet initié par questiondedroit, il y a 4 ans - 2532 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Mon fils est apprenti boucher depuis 3 ans pour son patron, mais ce dernier l'utilise comme employé. Il lui a fait savoir à plusieurs reprises qu'il prenait des apprentis "parce que c'était moins cher que les employés". Résultat, il lui fait faire simplement le ménage, et les brochettes l'été. Un vrai pigeon.

Pire encore, le samedi, son patron lui fait faire les horaires suivants : 6h30 - 13h30 / 15h30 - 19h30. Soit 11 heures de travail en une seule journée, et le tout, sans aucune pause.

Il lui a déjà fait savoir qu'il ne le garderait pas l'année prochaine, car mon fils arrive au bout de son BP, donc hors de question pour son patron de le salarier : il reprendra un autre apprenti.

Il est à signaler également que mon fils n'a droit à aucune vacance : tout ce qu'il réclame, son patron les refuse sur motif "qu'il y a trop de boulot". Résultat, les seules vacances auxquelles mon fils a droit sont celles que son patron pose pour lui : 2 semaines en février pour le ski, et 2 semaines en octobre pour la palombe. Or, sur chacune d'entre elles, mon fils est 1 semaine au CFA, mais son patron lui compte cette semaine comme une semaine de congés.

Mon fils n'a donc que 2 semaines de congés par an, mais son patron arrive tous les mois à lui retirer des jours de congés sur son bulletin, je ne sais comment, par magie. Il a demandé quelques jours en été, ils lui ont été catégoriquement refusés.

Mon fils en a parlé à son professeur principal, qui l'a envoyé sur les roses en lui disant "on s'est toujours bien entendu avec ce patron, hors de question que tu crées des histoires, tu fais ce qu'il te dit et si t'es pas content, tu t'en vas". Quoi faire ? On est d'accord que tout ce qu'il fait est illégal ? L'absence de pause, les 11h de boulot le samedi, l'absence de vacances estivales, les vacances imposées alors qu'il est au CFA...

J'aurais besoin d'avis sur tout cela, car je n'ai pas le soutien de son prof principal, puisque les deux sont amis.

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2 réponses
Chère Madame,
Votre fils a deux ans pour réclamer ses droits salariaux.
Entre temps il est important qu'il garde les preuves de cette situation.
Cordialement
il y a 4 ans
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celemenia
Bonjour,

Merci à vous. Mais comment avoir des preuves de ladite situation ? Sur les fiches de paye, il lui retire chaque fois des jours de congés qu'il ne prend pas ; à aucun endroit, il n'est mentionné qu'il embauche le samedi à 6h et débauche à 19h30. Nulle part, il n'est mentionné également que le patron lui refuse tous ses congés. Même si mon fils écrit tout sur un papier, le patron pourra toujours tout nier, à savoir : "Il ne bosse pas 11h le samedi, c'est faux, il ne m'a jamais demandé de vacances sinon j'aurais dit oui, etc etc" ce sera parole/parole ?
il y a 4 ans
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