Sujet (Cloturé) initié par Wahlynn, il y a 3 ans - 1787 vues
Bonjour,
J'ai fait l'objet d'une OQTF depuis août 2021 suite à une"erreur d'appréciation". L'administration a jugé que je n'avais aucune situation professionnelle alors que je travaillais et mes contrats de travail ont été communiqués à l'administration. Cette une longue histoire et curieuse histoire...
J'avais essayé vainement de contester la décision après notification. Mais hélas, mon avocate d'alors n'a pas fait son travail correctement. La décision a été suspendue puis confirmée par le TA. Vous m'excuserez de "cracher" sur votre consœur mais sans vouloir rentrer dans les détails, j'ai des raisons légitimes pour affirmer celà.
J'ai eu heureusement la chance d'être recruté par une entreprise pendant la suspension de mon OQTF dans le cadre d'un CDD de 6.5 mois. Je n'ai fait aucune demande de titre de séjour par la suite car la durée du contrat me paraissait trop courte. Cette même entreprise vient de me faire signer un avenant pour reconduire mon contrat jusqu'en août 2023.
J'aimerais savoir si c'est judicieux d'introduire avant le 31 août (date de fin du contrat initial, de mon autorisation de travail) une demande d'admission exceptionnelle au séjour. Celà fera un contrat d'une durée globale de 18 mois. Néanmoins, aucune demande d'autorisation n'est faite dans le cadre du renouvellement.
Du reste, j'ai toujours travaillé avec des salaires plutôt convenables. Je remplis les conditions d'ancienneté de séjour avec d'expériences professionnelles suffisantes.
Je suis juriste diplômé d'un master en droit, mais cette situation me stresse tellement que je préfère demander d'autres avis avant de faire une nouvelle demande.
Oui, vous pouvez faire une demande d'admission exceptionnelle au séjour par le travail si votre OQTF a un an et si elle n'était pas assortie d'une IRTF. Ce sera parfait si vous remplissez les conditions d'ancienneté et de travail avec contrat de travail et fiches de paie qui accompagnent. En admission exceptionnelle, c'est un formulaire CERFA de demande d'autorisation de travail que votre employeur devra renseigner et fournir pour le dossier de demande à déposer en Préfecture. Merci d'indiquer que la question est résolue.
L'OQTF a été prise en août, suspendue en septembre puis confirmée en mars. J'ai changé d'employeur le temps que le tribunal statue sur le fond de l'affaire, l'administration devait réexaminer le dossier et ils l'ont jamais fait jusqu'à ce que la décision sur le fond intervienne.
Dois-je considérer que l OQTF reste valide jusqu'en mars 2023?
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