Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Sanaail y a 2 ans - 2099 vues
Bonjour,
Je suis chef d'entreprise et j'aimerais faire un contrat travail ou une promesse d'embauche à une personne en situation irrégulière et l'aider à obtenir un titre de séjour . Cette personne est un jeune homme qui habite en France depuis plus de 5ans, il a passé le lycée et a obtenu d'autres diplômes en France. Il avait une carte étudiante qui a expiré.
Le poste que je lui propose est un poste de palquiste sachant qu'il a de l'expérience dans ce domaine mais il pourra pas le prouver car depuis qu'il arrêter ces études, il travaille sur les chantiers mais il a jamais eu de contrat.
Commet je dois procéder? Y a-t-il des risques à faire travailler un sans papier
Maître, actuellement sans papiers, j'avais été sous oqtf, elle a été annulée par la cour d'appel de versailles. mon compagnon et moi avons déménagé il ya 2
Au regard de la loi, le fait d'héberger une personne en situation irrégulière communément appelé ' un sans-papier ' est un délit puni d'une peine de prison pouvant aller
Je suis ancien étudiant, titulaire d’une licence professionnelle. mon titre de séjour étudiant a expiré récemment et je me trouve actuellement en situation
La rupture du contrat de travail est sa fin. elle peut se faire par la volonté de l'employeur et du salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou par la volonté d'une
J’ai 23 ans je suis en france ça fait 4 ans en mai, en situation irrégulière et je passe mon bts dans 2 mois. j’ai eu une proposition d’embauche dans la restauration
Monsieur est de nationalité brésilienne et vit en france depuis 30 mois. il est entré sur le territoire avec un visa touristique. il a un emploi stable avec un
Obtenir sa régularisation après dix années de présence sur le territoire peut être un processus complexe, mais il est possible d'entamer des démarches pour régulariser sa
Les étrangers en situation irrégulière ne disposent pas, en principe, de droit en france. cela s'explique par le fait que la quasi-totalité des droits reconnus aux étrangers
De façon générale, lorsqu'une personne consulte un avocat, celle-ci n'a plus d'autres alternatives. elle souhaite utiliser les compétences d'un professionnel afin de
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
Mefitsi
Bonjour,
L'embauche d'un étranger en situation irrégulière est soumis à une autorisation de travail qui se fait exclusivement en ligne sur le site anef.
En tant qu'employeur, vous pouvez demander une autorisation de travail pour votre future salarié.
Mais avant cela, vérifiez l'opposabilité de la situation de l'emploi. Consultez la liste des métiers en tension, si le poste proposé y figure vous pouvez demander son autorisation sinon vous ne pouvez pas envoyer une demande avant de publier une annonce sur pôle emploi... vous téléchargerez l'attestation pôle emploi après 3 semaines pour l'inclure dans votre demande d'autorisation.
La demande se fait ici : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr
Rubrique: autorisation de travail.
Une fois le dossier instruit avec un avis favorable, il pourra prendre un rdv à la préfecture pour demander son titre de séjour salarié.
Bon courage
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Sanaa
Merci, pour votre réponse. J'ai vérifier la liste, le poste n n'y figure pas. Je vais faire une publication et commencer à préparer les justificatifs.
Merci énormément d'avoir pris le temps de me répondre.
il y a 2 ans
Willy33
Etant donné que la personne est en situation irrégulière, il faudrait demander une régularisation par une admission exceptionnelle au séjour (AES) motif salarié. Vous regarderez sur le site web de la préfecture de domicile de la personne que vous souhaitez recruter. Vous lui donnerez le cerfa n°15186 et d'autres pièces demandées.
Toutes les infos sont présentes sur le site de la préfecture et également sur le site du service public. Voici le lien: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16053
Donc la réponse qu'on vous a suggéré ci-haut, c'est pour une personne en situation régulière avec déjà un titre de séjour valide, ce qui n'est pas le cas de la personne qui vous souhaitez recruter.
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.