La rupture du contrat de travail est sa fin. Elle peut se faire par la volonté de l'employeur et du salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou par la volonté d'une seule partie dans le contexte d'un licenciement par l'employeur ou par démission du salarié. Le Code du travail prévoit des droits au profit de tout salarié dans le cadre de la rupture ou de la fin de son contrat de travail. Ces prérogatives sont souvent reniées par certains employeurs en ce qui concerne les salariés étrangers en situation irrégulière. Ces derniers ne savent généralement pas qu'ils disposent de droits dans le contexte de la fin de leur contrat, même s'ils sont sans papiers. En effet, la législation française du travail accorde aux étrangers en situation irrégulière certains droits quand bien même, l'accès à d'autres leur est impossible, en raison de leur situation d'irrégularité.
Quels sont les droits auxquels ces salariés sans papiers peuvent prétendre dans le cadre de la fin de leur contrat de travail ? Quelles actions peuvent-ils entreprendre en cas de manquements ?
