Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Renouvellement titre de séjour avec pôle emploi suite une rupture conventionnell
Sujet (Cloturé) initié par Y@smine28397il y a 1 an - 1146 vues
Bonjour Maître,
Je prépare une demande de renouvellement de mon titre de séjour salarié, et je voudrais m'assurer que mon dossier sera bien accepté. Mon contrat de travail s'est terminé par une rupture conventionnelle, et je suis actuellement inscrite à Pôle Emploi avec des allocations chômage. Est-ce que l'attestation de Pôle Emploi, ainsi que les autres pièces justificatives, suffiront pour le renouvellement de mon titre, ou y a-t-il un risque de refus ou d'OQTF dans ce contexte ?
Je prépare une demande de renouvellement de mon titre de séjour salarié, et je voudrais m’assurer que mon dossier sera bien accepté. mon contrat de travail
J'ai un titre de séjour qui expire 1er octobre, mon employeur me propose une rupture conventionnelle. pensez-vous que je pourrais renouveler mon titre de séjour
J ai un titre de séjour salarié d’un an qui expire le 02 février 2025. je souhaite déposer ma demande de renouvellement de titre de séjour de 4 ans le 06 octobre
Je suis dans une situation délicate et j'ai besoin de conseils. en effet, je suis salarié étranger en poste dans la même entreprise depuis septembre 2014. je
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
Je suis actuellement au chômage depuis plusieurs mois, suite à une rupture conventionnelle demandée par mon employeur après plusieurs mois en cdi. j’ai perçu des
Si au moment de la demande de renouvellement, vous travaillez toujours pour le même employeur, le renouvellement ne posera aucun problème à priori. il faudra simplement
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Peut-on renouveler une carte travailleur temporaire avec le chômage ? je suis actuellement en cdd et mon contrat termine au même moment que mon titre de sejour, je
Vous pouvez ajouter la lettre de demande de licenciement à votre demande pour apporter la preuve que la rupture était à l'initiative de votre employeur. Vous n'aviez pas le choix.Vous êtes aussi obligé de faire une demande de renouvellement de votre titre de séjour que de le laisser expirer, ce qui compliquerait davantage votre situation. Le récépissé qui vous sera remis lors de la demande vous permettra de retrouver un emploi et de rapidement quitter cette situation en attendant l'intervention d'une décision préfectorale sur votre dossier.
Avec l'attestation pôle emploi, vous aurez renouvellement de votre titre de séjour. Il est toutefois recommandé de vous trouver rapidement un emploi.
Merci d'indiquer que la question est résolue
#Meilleure réponseil y a 1 an
Y@smine28397
Bonjour. Merci pour votre retour.
Donc, la rupture conventionnelle permet-elle le renouvellement d'un titre de séjour salarié sans problème ? J'ai lu qu'elle peut être considérée comme une perte volontaire d'emploi, ce qui pourrait empêcher le renouvellement. Pour préciser, je n'avais pas d'autre choix que d'accepter la rupture conventionnelle, sous peine d'un licenciement inévitable. J'ai d'ailleurs la lettre d'invitation à un entretien de licenciement comme preuve.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.