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Lettre de mise en demeure de réintégrer mon poste fph
Sujet (Cloturé) initié par EmilCocoil y a 1 an - 752 vues
Bonjour, Bonjour, aide soignante titulaire dans la fph, je suis un arrêt maladie depuis le 19 décembre. Mon employeur m a envoyé chez un médecin expert qui a conclu que je pouvais reprendre le 12 avril. J ai reçu il y a peu une mise en demeure de réintégrer mon poste. Or ,pour avoir lu plusieurs articles, je me pose des questions quant à la validité de ce courrier. Il a bien été envoyé en RAR,ils me laissaient bien le délai de rigueur pour que je reprenne, mais ils me disaient simplement de contacter ma cadre pour connaître mon planning ;mais, et c est là que je m interroge ,à aucun moment dans le courrier ils ne m informaient des risques encourus, à savoir un licenciement et une radiation des cadres..Est-ce normal ? Ce courrier n a fait que m enfoncer un peu plus. Ma Psychiatre a prolongé mon arrêt et a fait un certificat médical pour ma directrice lui disant que mon état de santé ne me permettait pas de reprendre à la date qu ils m imposaient.Que va t il se passer par la suite ?Cette mise en demeure est-elle valable ?Vont ils me renvoyer chez ce 'fameux 'expert ?Je suis perdue et dans l angoisse de ne pas savoir quoi faire pour me défendre. Mon employeur me met une pression terrible. Merci beaucoup pour votre aide
J aurais besoin de renseignements. je suis aide soignante dans la fph, j ai commencé en tant contractuelle le 4 mars 2024 et ma mutation a été acceptée au 1er
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
La mise en demeure envoyée par votre employeur, bien qu'elle soit faite par lettre recommandée avec accusé de réception, doit respecter certaines conditions pour être considérée comme valide.
En effet, l'employeur a l'obligation d'informer le salarié des conséquences de son absence, notamment en ce qui concerne le licenciement pour abandon de poste ou d'autres sanctions. Si votre courrier ne mentionne pas ces risques, cela pourrait être un élément à prendre en compte dans votre défense.
De plus, tant que vous êtes en arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu, et vous ne pouvez pas être contraint de reprendre le travail sans avoir effectué une visite médicale de reprise, qui doit être organisée par votre employeur.
Si votre médecin a prolongé votre arrêt et que vous avez fourni un certificat médical à votre employeur, cela doit être pris en compte.
Concernant la possibilité de retourner chez un expert, cela dépendra de la décision de votre employeur et de la validité de l'avis médical que vous avez fourni. Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre le travail, il est essentiel de continuer à communiquer avec votre médecin et de suivre ses recommandations.
En cas de pression excessive de la part de votre employeur, vous pourriez envisager de consulter un avocat pour vous aider à défendre vos droits. Il est important de garder une trace de toutes les communications et documents échangés avec votre employeur.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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