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Le directeur me fait faire moins d' heure que mon contrat
Sujet initié par Ced, il y a 2 jours - 170 vues

Bonjour,je suis veilleur de nuit ma direction me fait faire moins d' heure que mon contrat (35h) mais part contre il y a des mois où je dois en faire plus,les heures que je fais en plus doivent être payés où récupéré ou bien elle complète les heures qu'il me manquait le mois d'avant ?

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83%de réponse
2 réponses
Bonjour

Si votre employeur vous fait travailler moins que les 35 heures prévues, il doit maintenir votre rémunération sauf si un accord spécifique prévoit une modulation du temps de travail.
Une réduction des heures ne peut pas être imposée sans compensation.

Les heures effectuées au-delà des 35 heures sont considérées comme heures supplémentaires.
Elles doivent être payées avec une majoration ou compensées par un repos équivalent.
La récupération des heures supplémentaires dépend de la convention collective ou des accords internes.

En principe, les heures supplémentaires ne doivent pas servir à compenser les heures manquantes des mois précédents.
Si votre employeur applique une modulation du temps de travail, il peut répartir les heures sur plusieurs semaines, mais cela doit être précisé dans votre contrat.

Recours possibles
Vérifiez votre contrat de travail et la convention collective applicable.
Demandez des explications à votre employeur sur la gestion des heures.
Consultez un avocat spécialisé en droit du travail si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 2 jours
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Bonjour,

En France, la durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine. Si vous effectuez des heures supplémentaires au-delà de cette durée, vous avez droit à une rémunération majorée ou, si une convention collective le prévoit, à un repos compensateur.

Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées comme suit :

De la 36ème à la 43ème heure, le taux est majoré de 25%.
À partir de la 44ème heure, le taux est majoré de 50%.

Il est important de noter que les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par des heures non travaillées des mois précédents.

Chaque heure effectuée au-delà de votre contrat doit être considérée individuellement et doit donner lieu à une rémunération ou à un repos compensateur, selon les dispositions de votre contrat ou de la convention collective applicable.

Par conséquent , si vous effectuez des heures supplémentaires, elles doivent être payées ou récupérées, et votre employeur ne peut pas compenser ces heures avec des heures manquantes des mois précédents.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 2 jours
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