Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Le directeur me fait faire moins d' heure que mon contrat
Sujet initié par Cedil y a 1 an - 1634 vues
Bonjour,je suis veilleur de nuit ma direction me fait faire moins d' heure que mon contrat (35h) mais part contre il y a des mois où je dois en faire plus,les heures que je fais en plus doivent être payés où récupéré ou bien elle complète les heures qu'il me manquait le mois d'avant ?
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit des associations et fondations
J'ai commencé il a y a un mois un travail dans un hôtel avec un contrat tese de 75h/mois. les jours et heures travaillés ne sont pas précisés sur le contrat, ce
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines. cependant je n'ai jamais fait
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Je suis saisonnière dans un restaurant et j’ai signé un contrat disant que je devais effectuer 35h par semaine. Étant donné que je suis rémunérée à l’heure est ce que
J'ai un contrat a 130h par mois et ce mois-ci j'ai effectué seulement 120h, mes heures supplémentaires sont cumulé tout les mois et payé une fois par an en
Je fais parti de la convention de transport idcc 16. j’ai un contrat cdi 39h , l’année dernière je n’ai pas pu effectuer mes 39h car manque de travail je partais donc
Une question en droit des associations et fondations ?
Si votre employeur vous fait travailler moins que les 35 heures prévues, il doit maintenir votre rémunération sauf si un accord spécifique prévoit une modulation du temps de travail. Une réduction des heures ne peut pas être imposée sans compensation.
Les heures effectuées au-delà des 35 heures sont considérées comme heures supplémentaires. Elles doivent être payées avec une majoration ou compensées par un repos équivalent. La récupération des heures supplémentaires dépend de la convention collective ou des accords internes.
En principe, les heures supplémentaires ne doivent pas servir à compenser les heures manquantes des mois précédents. Si votre employeur applique une modulation du temps de travail, il peut répartir les heures sur plusieurs semaines, mais cela doit être précisé dans votre contrat.
Recours possibles Vérifiez votre contrat de travail et la convention collective applicable. Demandez des explications à votre employeur sur la gestion des heures. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
BELIGHA
Bonjour,
En France, la durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine. Si vous effectuez des heures supplémentaires au-delà de cette durée, vous avez droit à une rémunération majorée ou, si une convention collective le prévoit, à un repos compensateur.
Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées comme suit :
De la 36ème à la 43ème heure, le taux est majoré de 25%. À partir de la 44ème heure, le taux est majoré de 50%.
Il est important de noter que les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par des heures non travaillées des mois précédents.
Chaque heure effectuée au-delà de votre contrat doit être considérée individuellement et doit donner lieu à une rémunération ou à un repos compensateur, selon les dispositions de votre contrat ou de la convention collective applicable.
Par conséquent , si vous effectuez des heures supplémentaires, elles doivent être payées ou récupérées, et votre employeur ne peut pas compenser ces heures avec des heures manquantes des mois précédents.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Ced
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.