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Sujet (Cloturé) initié par Manouil y a 2 ans - 3705 vues
Bonjour,
Je suis en contrat d'apprentissage. Je dois donc faire 35h dans la semaine. Je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours.
Après 6 mois je viens de me rendre compte que je faisais moins d'heures que prévu. Je fais 26h en entreprise et 7h d'école. Ainsi, au lieu de faire 35h j'en ai fais 33h et ce pendant 6 mois.
Est-ce que ma patronne est en droit de me demander de rattraper ces heures ? Et si plus tard je quitte l'entreprise, est-ce qu'elle est en droit de me demander de la rembourser ? Car ni elle ni moi nous nous sommes rendu compte.
En sachant qu'on travaille que 4 jours dans la semaine donc il m'est impossible de travailler plus et donc de faire 35h
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines. cependant je n'ai jamais fait
J'ai commencé il a y a un mois un travail dans un hôtel avec un contrat tese de 75h/mois. les jours et heures travaillés ne sont pas précisés sur le contrat, ce
Je suis sous contrat cdd saisonniers de 21 heures par semaine (convention collective de l'hôtellerie, café, restauration) depuis plus de 2 mois. a ce jour et ce
J'ai un contrat de 15h/semaine en cdi en tant que serveuse. comme il n'y a pas énormément de clients, nos responsables nous font partir souvent en avance
Ce mois ci, suite à une baisse d’activité je n’ai pas effectué le nombre d’heure de mon contrat. (environ 30h de moins sur 151h) mon patron parle de remplacer ses
J'ai signé un cdd saisonnier a temps plein ou me sera applicable la durée légale de 35h, et je fais moins d'heures que prévu car mon responsable ajuste en
Je suis chauffeur de taxi en cdi avec un contract de 35h par semaine. or, "étant en froid" avec mon patron, celui ci ne me donne presque plus de travail et je ne fais
Si votre contrat d'apprentissage prévoit que vous travaillez 35H par semaine, il appartient à votre employeur de fixer vos horaires selon ce temps de travail.
Si votre employeur fixe des horaires de travail aboutissant à un temps de travail moindre (soit votre cas 33H au lieu de 35Htravail), il doit tout de même vous rémunérer selon l'horaire contractuel soit 35H.
Dès lors qu'il s'agit d'une action de l'employeur, il ne doit pas être question de rattrapage des heures en cause encore moins de de remboursement.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Manou
Merci d'avoir répondu à ma question. C'est clair et précis.
Cordialement.
il y a 2 ans
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