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Sujet (Cloturé) initié par Manouil y a 2 ans - 3635 vues
Bonjour,
Je suis en contrat d'apprentissage. Je dois donc faire 35h dans la semaine. Je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours.
Après 6 mois je viens de me rendre compte que je faisais moins d'heures que prévu. Je fais 26h en entreprise et 7h d'école. Ainsi, au lieu de faire 35h j'en ai fais 33h et ce pendant 6 mois.
Est-ce que ma patronne est en droit de me demander de rattraper ces heures ? Et si plus tard je quitte l'entreprise, est-ce qu'elle est en droit de me demander de la rembourser ? Car ni elle ni moi nous nous sommes rendu compte.
En sachant qu'on travaille que 4 jours dans la semaine donc il m'est impossible de travailler plus et donc de faire 35h
Je suis étudiant étranger en france avec un titre de séjour "étudiant" délivré le octobre 2024. j’ai commencé à travailler le novembre 2024 à raison de 17 heures par
J'ai fait faire un devis pour la pose d'une pac air air + chauffe-eau thermodynamique il était prévu 3 personnes sur 2.5 jours pour un total de 36 heures de
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Monsieur , je vous écris car j’ai une préoccupation . j’ai un titre de séjour étudiant de 2 ans qui prend fin le 31 octobre 2025. et pendant la première année
Je me permets de vous solliciter sur un sujet de droit au travail des étrangers. je suis titulaire d’une aps délivrée en janvier 2025 après l’obtention de mon diplôme
J'ai réalisé l'an dernier des interventions dans une structure privée (secteur social) avec chaque mois des contrats de vacataire, sur lesquels étaient
Mon employeur me demande parfois de ne pas venir travailler, je suis chauffeur pl car pas assez de travail. doit il me payer ces journées non travaillées. j'ai
Je suis boulanger en corse du sud. actuellement, sur mon contrat il est stipulé que je suis payé 2900 euros brut pour 182 heures effectuées le soucis c'est
Si votre contrat d'apprentissage prévoit que vous travaillez 35H par semaine, il appartient à votre employeur de fixer vos horaires selon ce temps de travail.
Si votre employeur fixe des horaires de travail aboutissant à un temps de travail moindre (soit votre cas 33H au lieu de 35Htravail), il doit tout de même vous rémunérer selon l'horaire contractuel soit 35H.
Dès lors qu'il s'agit d'une action de l'employeur, il ne doit pas être question de rattrapage des heures en cause encore moins de de remboursement.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Manou
Merci d'avoir répondu à ma question. C'est clair et précis.
Cordialement.
il y a 2 ans
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