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Congé de reprise logement non respecté
Sujet (Cloturé) initié par Mfb, il y a 9 mois - 1183 vues

Bonjour,
Un congé de reprise concernant un bail d'habitation à été notifié en bon et due forme à Mr le Locataire. Il n'y à pas eu de contestation formulé par Mr le Locataire. Ce délais arrivant presque à échéance, je contacte celui-ci qui me dit qu'il n'a pas trouvé à se reloger et qu'il aurait besoin d'un délais supplémentaire.Or, à l'échéance du bail il devient un occupant sans titre et je devrais procéder à une expulsion. Je voudrais éviter cette procédure d'expulsion longue et couteuse. Y a t'il possibilité de trouver un arrangement à l'amiable et faire un avenant au bail habitation, ou tout autre document JURIDIQUE au motif que mr le locataire n'a pas trouvé un nouveau logement et qu'un délais de X mois lui ai accordé et qu'à l'issue de ce délais, il devra impérativement quitté le logement sous peine de procédure d'expulsion.
Merci pour votre aide et vos conseils.
Cordialement
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Immobilier/terrain : achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Bail commercial : bail, loyer, renouvellement, révision, résiliation, cession, sous-location, travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Successions : préparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie), partage/indivision, réserve, conflit entre héritiers, recel.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Société : création, structuration, statuts et pacte d'actionnaires, gouvernance/assemblée générale, opérations et cession, responsabilités, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Surendettement : dettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

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Vérifier si je dois proposer le bien au locataire en priorité (droit de préemption)

Cela permet de savoir si, avant de vendre le logement, vous devez d'abord le proposer au locataire en place. Dans certains cas, le locataire passe avant un autre acheteur et peut décider d'acheter le bien au même prix.Exemple : vous voulez vendre un appartement occupé, vous devez peut-être d'abord faire une offre au locataire.

Préparer un congé destiné au locataire pour vente

Cela consiste à rédiger le courrier officiel qui informe le locataire que vous mettez fin au bail parce que vous souhaitez vendre le logement. Ce courrier doit être envoyé dans les formes et délais prévus.Exemple : vous voulez vendre un appartement loué, vous devez prévenir le locataire par un courrier adapté avant la fin du bail.

Le locataire refuse de libérer les lieux

Cela signifie que le locataire reste dans le logement alors qu'il aurait dû partir, par exemple à la fin du bail ou après un congé valable. Vous pouvez alors avoir besoin d'être accompagné pour faire les démarches nécessaires.Exemple : la date de départ est passée, mais le locataire occupe toujours l'appartement.

Un désaccord sur la date de départ du locataire

Cela signifie que vous et le locataire n'êtes pas d'accord sur le moment où le logement doit être quitté. Le problème peut venir d'un préavis, de la fin du bail ou d'un courrier mal compris.Exemple : vous pensez que le locataire devait partir le 30 juin, mais lui veut pouvoir rester jusqu'au 31 août.

Un litige sur indemnité d'occupation / loyers pendant la vente

Cela concerne un désaccord sur les sommes à payer pendant que le logement est encore occupé au moment de la vente ou après la fin du bail. Il peut s'agir du loyer habituel ou d'une somme demandée parce que le locataire reste dans les lieux.Exemple : le logement a été vendu, mais le locataire est resté un mois de plus et un désaccord naît sur la somme à payer pour cette période.

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Les conditions suspensives de prêt (refus, justificatifs, délais)

Cela correspond aux règles prévues dans le document signé pour dire que l'achat ne se fera que si vous obtenez votre prêt dans les conditions prévues. Cela peut concerner le refus de la banque, les documents à fournir pour prouver vos démarches, ou le délai à respecter pour faire votre demande et recevoir une réponse. En pratique, il s'agit d'un événement futur et incertain dont dépend la suite de la vente.Exemple : vous signez pour acheter un appartement, mais la vente ne se poursuit que si la banque accepte votre crédit dans le délai prévu et si vous pouvez montrer que vous avez bien fait les démarches demandées.

La demande d'une prorogation / d'un report de délai

Cela signifie que vous demandez plus de temps pour accomplir une étape prévue dans la vente, parce que le délai initial est trop court ou ne peut pas être respecté. Il peut s'agir, par exemple, d'obtenir un prêt, de réunir des documents ou de décaler la signature.Exemple : vous demandez 15 jours de plus pour recevoir la réponse de la banque.

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Acheter à plusieurs / organiser l'indivision

Cela signifie que vous achetez le bien avec une ou plusieurs autres personnes et que vous voulez prévoir clairement comment cette propriété à plusieurs va fonctionner. Cela peut concerner la part de chacun, la répartition des dépenses ou les décisions à prendre plus tard.Exemple : vous achetez un appartement avec votre soeur et vous voulez définir qui paie quoi et comment le bien pourra être revendu plus tard.

Un conflit entre indivisaires (organisation, décision, sortie)

Cela signifie qu'il existe un désaccord entre les personnes qui possèdent ensemble le bien. Le conflit peut porter sur la gestion du bien, une décision à prendre, les dépenses à payer ou la volonté de rester ensemble ou non propriétaires.Exemple : vous achetez un bien à deux, mais plus tard l'un veut vendre alors que l'autre veut le conserver.

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Le vote des travaux

Cela concerne la décision de faire ou non des travaux dans la copropriété. Le désaccord peut porter sur le principe des travaux, leur utilité, leur coût ou le résultat du vote.Exemple : des travaux de façade ont été proposés en assemblée générale, mais vous contestez la décision prise.

La réalisation des travaux

Cela concerne la façon dont les travaux se passent dans la copropriété. Le problème peut porter sur le retard, la mauvaise organisation, la qualité des travaux ou le respect de ce qui avait été prévu.Exemple : des travaux votés dans l'immeuble devaient commencer en mars, mais ils prennent du retard ou se passent mal.

La contestation des travaux

Cela signifie que vous voulez remettre en cause des travaux décidés, en cours ou déjà réalisés dans la copropriété. Le désaccord peut concerner leur utilité, leur coût, leur régularité ou leurs conséquences pour vous.Exemple : vous estimez que des travaux ont été décidés ou réalisés sans respecter les règles prévues.

Je souhaite effectuer des travaux en copropriété

Cela signifie que vous voulez faire des travaux dans votre lot ou sur une partie liée à la copropriété, et que vous voulez savoir si vous avez une autorisation à demander ou des règles à respecter.Exemple : vous voulez remplacer des fenêtres, modifier un mur ou installer une climatisation.

On me reproche des travaux en copropriété

Cela signifie qu'un voisin, le syndic ou la copropriété vous reproche des travaux que vous avez faits ou commencés. Le problème peut concerner une autorisation manquante, une gêne causée ou des travaux jugés non conformes.Exemple : après avoir installé une véranda, la copropriété vous reproche de ne pas avoir obtenu l'accord nécessaire.

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Contester une décision d'assemblée générale (délais, forme, fond)

Cela signifie que vous voulez remettre en cause une décision prise lors de l'assemblée générale de la copropriété. Le problème peut venir du délai à respecter pour agir, de la façon dont la décision a été préparée ou votée, ou du contenu même de la décision. En principe, la contestation doit être engagée par un copropriétaire opposant ou absent non représenté dans les 2 mois suivant la notification du procès-verbal.Exemple : des travaux ont été votés, mais vous estimez que la convocation était irrégulière ou que la décision n'était pas justifiée.

Obtenir / communiquer des documents (comptes, pièces, PV, etc.)

Cela signifie que vous voulez demander, recevoir ou transmettre des documents liés à la copropriété, par exemple les comptes, les justificatifs de dépenses, les procès-verbaux d'assemblée générale ou d'autres pièces utiles. Le problème peut concerner un document manquant, refusé, incomplet ou transmis trop tard. En copropriété, certains documents doivent être mis à disposition des copropriétaires, notamment via l'espace en ligne sécurisé du syndic professionnel. Exemple : vous demandez le procès-verbal de la dernière assemblée générale ou les justificatifs de charges, mais vous ne les obtenez pas.

Mettre en cause la responsabilité du syndic

Cela signifie que vous reprochez au syndic une faute, une négligence ou un manquement dans la gestion de la copropriété. Le problème peut concerner une mauvaise gestion, un défaut de suivi, l'absence d'action, une erreur dans les comptes ou le non-respect d'une décision votée. Le syndic a pour mission d'administrer l'immeuble, de gérer ses finances et d'exécuter les décisions de l'assemblée générale ; sa responsabilité peut être recherchée s'il manque à cette mission. Exemple : malgré plusieurs alertes, le syndic ne fait pas le nécessaire pour traiter un problème important dans l'immeuble.

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Contester un congé

Cela signifie que vous voulez remettre en cause le courrier par lequel le propriétaire vous demande de quitter le logement. Vous estimez peut-être que ce courrier est injustifié, envoyé trop tard ou ne respecte pas les règles à suivre.Exemple : votre propriétaire vous demande de partir, mais vous pensez que ce congé n'est pas valable.

Demander un préavis réduit

Cela signifie que vous souhaitez quitter le logement plus rapidement que le délai normalement prévu. Vous demandez à bénéficier d'un délai plus court pour que la location prenne fin plus tôt.Exemple : vous devez déménager rapidement pour un nouveau travail et vous souhaitez partir avant la fin du délai habituel.

Litige sur la date de départ

Cela signifie que vous et le propriétaire n'êtes pas d'accord sur la date à laquelle vous devez quitter le logement. Le problème peut venir du calcul du préavis, d'un courrier mal compris ou d'un désaccord sur la fin du bail.Exemple : vous pensez pouvoir partir à la fin du mois, mais le propriétaire estime que vous devez encore un mois de loyer.

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83%de réponse
BELIGHA
Bonjour,

Oui, il est tout à fait possible et même recommandé de trouver un arrangement amiable dans cette situation afin d'éviter une longue et coûteuse procédure d'expulsion.

La solution juridique la plus adaptée n'est pas un avenant au bail d'habitation initial (car celui-ci prend fin avec le congé de reprise), mais la mise en place d'une convention d'occupation précaire (ou "convention d'occupation à titre gratuit" si aucun montant n'est demandé).

Pourquoi une Convention d'occupation précaire ?

Maintien de l'effet du congé : L'acte notifié de congé de reprise est valable et met fin au bail à sa date d'échéance. Signer un avenant au bail initial pourrait être interprété comme une renonciation à ce congé, ce qui recréerait un nouveau bail de 3 ou 6 ans selon la loi de 1989. Ce n'est pas votre objectif.

Nature temporaire et spécifique : La convention d'occupation précaire permet à une personne d'occuper un logement pour une durée déterminée, en raison d'une circonstance particulière (le motif de précarité). Ici, le motif est clair : les difficultés rencontrées par le locataire à se reloger après un congé de reprise régulièrement délivré.

Non-soumise à la loi de 1989 : Cette convention n'est pas régie par la loi du 6 juillet 1989 sur les baux d'habitation, ce qui signifie qu'elle est plus souple en termes de durée et de modalités de rupture (elle prend fin à la date convenue sans formalisme lourd).

Éléments essentiels de la Convention d'occupation précaire :

Cette convention doit être rédigée avec la plus grande prudence pour éviter toute requalification en bail d'habitation classique. Elle doit impérativement inclure les points suivants :

Référence au bail initial et au congé : Rappeler l'existence du bail initial, la date de son échéance, et la notification du congé de reprise en bonne et due forme. Le locataire doit reconnaître la validité et la régularité de ce congé et accepter que le bail prendra fin à la date initialement prévue.

Motif de précarité explicite : Indiquer clairement la raison pour laquelle cette occupation est temporaire et dérogatoire au droit commun des baux. Par exemple : "En raison des difficultés rencontrées par M. le Locataire pour trouver un nouveau logement suite au congé pour reprise, les parties conviennent d'un commun accord de la présente convention d'occupation précaire."

Durée déterminée et non renouvelable : Fixer une date de début et de fin précise et impérative pour cette période d'occupation supplémentaire (ex: du 1er août au 31 octobre). Il est crucial de préciser qu'il s'agit d'une durée ferme et non renouvelable.

Nature de l'occupation et "indemnité d'occupation" : Préciser que cette convention ne constitue pas un bail d'habitation, mais une simple tolérance d'occupation. Si vous souhaitez qu'une somme vous soit versée, il ne s'agira plus d'un "loyer" mais d'une "indemnité d'occupation". Son montant peut être équivalent au montant du dernier loyer, mais sa dénomination juridique est différente.

Obligation de quitter les lieux : La convention doit prévoir explicitement que le locataire s'engage à quitter les lieux à la date convenue, sans qu'aucune nouvelle formalité ne soit nécessaire de votre part.

Conséquences du non-départ : Mentionner que tout maintien dans les lieux au-delà de cette nouvelle échéance se fera sans droit ni titre et entraînera l'engagement immédiat d'une procédure d'expulsion, aux frais du locataire.

Procédure à suivre :

Rédigez la convention : Idéalement, faites-vous aider par un professionnel du droit (avocat ou notaire) pour la rédaction de cette convention. C'est crucial pour sa validité et pour vous protéger.

Signatures : Faites signer cette convention en deux exemplaires par les deux parties.

État des lieux : Il est fortement recommandé de faire un état des lieux de sortie du bail initial à la date d'échéance du congé, même si le locataire reste. Ensuite, vous pouvez stipuler que l'occupation ultérieure se fait en l'état ou prévoir un état des lieux spécifique à la convention précaire.

Points de vigilance :

Trêve hivernale : Soyez attentif à la date de fin de la prolongation. Si cette date dépasse le 31 octobre (jusqu'au 31 mars inclus), une éventuelle expulsion forcée ne pourra pas être exécutée durant cette période, même si vous obteniez un jugement.

Volonté du locataire : Cette démarche repose sur un accord amiable. Si le locataire refuse de signer cette convention, vous n'aurez malheureusement pas d'autre choix que d'engager la procédure d'expulsion classique à l'échéance du bail.

Conclusion :

Oui, un arrangement amiable est possible et souhaitable via une convention d'occupation précaire. Cependant, la rédaction de ce document est délicate et ne doit pas être prise à la légère. Pour sécuriser au maximum vos droits et éviter toute mauvaise surprise, il est vivement conseillé de faire appel à un avocat spécialisé en droit immobilier ou à un notaire. Ils pourront rédiger une convention sur mesure, parfaitement conforme à la loi et protectrice de vos intérêts.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

Bien à vous
#Meilleure réponse
il y a 9 mois
Mfb
Je vous remercie pour votre réponse claire et détaillée et les conseils apportés.
Cordialement.
il y a 9 mois
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