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Question résolue par Maître Jordan MINARY
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Jordan

Avenant non respecté
Sujet initié par Kira, il y a 8 heures - 166 vues

Bonjour,
J'ai signé un avenant en 2022de changement de poste où je passerai ambulancière a Taxi aujourd'hui je ne fais presque plus de taxi car ils pennent a recruter un dea (ambulancier ) .
Que puis je faire ,ont t ils le droit
Surtout il n'y a que moi qui bouge les autres qui ont double casquette comme moi ne sont pas inquiété car le patron a c'est préférence.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour @Kira

Un avenant au contrat de travail a la même force obligatoire que le contrat initial. En vertu de l'article 1103 du Code civil, les contrats légalement formés tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faits. Dès lors, si votre avenant prévoit clairement un passage d'un poste d'ambulancière à un poste de taxi, l'employeur ne peut pas l'ignorer durablement pour vous réaffecter, en pratique, à vos anciennes fonctions.

En droit du travail, l'employeur dispose certes d'un pouvoir de direction, mais il ne peut pas modifier un élément essentiel du contrat sans l'accord du salarié. L'article L. 1221-1 du Code du travail rappelle que le contrat de travail s'exécute de bonne foi. Il doit donc respecter les fonctions convenues, sauf urgence ponctuelle ou besoin temporaire justifié.

Points de vigilance

Tout dépendra de la rédaction exacte de votre avenant. S'il prévoit un changement ferme de poste vers une activité taxi, votre employeur ne peut pas vous faire exercer principalement des fonctions d'ambulancière au seul motif qu'il peine à recruter un DEA. Un besoin de personnel ne permet pas, à lui seul, de vider l'avenant de sa substance.

En revanche, si l'avenant prévoit une polyvalence, une double qualification ou une possibilité d'affectation selon les nécessités de service, la marge de manœuvre de l'employeur sera plus large. La comparaison avec vos collègues peut aussi être utile, mais il faudra démontrer une différence de traitement injustifiée, et pas seulement un ressenti de préférence.

3 Conseils applicables

Relisez d'abord précisément votre avenant, notamment l'intitulé du poste, les missions prévues, le lieu de travail, la rémunération et les éventuelles clauses de polyvalence. C'est ce document qui permettra de dire si l'employeur est dans son pouvoir d'organisation ou s'il ne respecte pas le contrat.

Adressez ensuite un écrit courtois mais ferme à l'employeur, en rappelant que vous avez signé un avenant en 2022 pour exercer les fonctions de taxi et en demandant que vos missions soient remises en conformité avec cet avenant.

Enfin, conservez vos plannings, feuilles de route, missions réellement effectuées et éléments montrant que vous êtes davantage sollicitée que les autres salariés à double casquette. En cas de persistance, vous pourrez saisir l'inspection du travail ou consulter un avocat afin d'envisager une demande de rappel à l'ordre, voire une action devant le conseil de prud'hommes si le contrat est manifestement méconnu.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.

Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
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