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Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Naturalisation par decret - travail etudiant étranger

Sujet initié par Anonymeil y a 1 an - 2193 vues
Bonjour à tous,

Je suis en france depuis 4 ans et compte effectué ma demande de naturalisation par décret l'an prochain.

Pendant mes études, j'ai fait quelques petites missions intérim, au total 4 jours sur 3 ans, pour un total gagné de 200 euros.

Par contre, l'agence d'intérim ne m'avait pas demandé d'autorisation provisoire de travail (APT), contrairement à un autre employeur chez qui j'ai été en CDI temps partiel pendant deux en tant qu'étudiant.

Je me demande si, lors de la naturalisation, cela peut poser un problème même si :

-tout a été déclaré

-je n'ai pas dépassé le quota annuel

-je n'ai jamais travaillé au noir

Merci d'avance pour vos retours et conseils .
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Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Maitre Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
Avocat au barreau de Paris
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Bonjour,

Le titre de séjour étudiant implique une autorisation de travail sauf si vous êtes algérien. Vous n'avez donc pas besoin de d'autorisation de travail si vous ne dépassez pas le quota d'heures légales de travail par l'étudiant.
Votre cas ne posera pas de problème pour la demande de naturalisation.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Anonyme
Bonjour Maitre,

Je suis Algerien, donc il me fallait bien une APT, que l'employeur sur mon contrat etudiant temps partiel de 2mois à bien demandé.

Ce qui me fait douter ces les 4 jours d'intérim qui apparaissent sur mon relevé de carrière pour lesquel il n'y a pas eu de demande d'autorisation de traval.

Je tiens à preciser qu'à la suite de mes etudes en 03/2024 j'ai signé un CDI à temps complet à 2600 euros net qui a durée jusqu'en 07/2025 puis un nouveau contrat au même salaire que je vais signé en 09/2025.

En 10/2026 j'aurais donc 5 ans de présence et plus de 12 mois de CDI, qu'en pensez vous ?
il y a 1 an
BELIGHA
D'après les éléments que vous avez fournis, la situation semble favorable pour votre demande de naturalisation. Le critère principal de résidence continue de 5 ans en France est respecté, et votre situation professionnelle renforce la solidité de votre dossier.

Voici une analyse détaillée de votre situation par rapport aux critères de naturalisation :

1. La condition de résidence

Les 5 ans de résidence : Vous êtes en France depuis plus de 5 ans, ce qui correspond à la durée requise pour la naturalisation par décret. C'est un point très positif.

Les études : La période d'étude compte dans le calcul de la résidence. Le fait d'avoir eu un emploi étudiant durant cette période montre une intégration précoce.

2. La condition d'insertion professionnelle

C'est un point fort de votre dossier.

CDI à temps plein : Le fait d'avoir un CDI à temps plein depuis mars 2024, avec un salaire de 2600 €, et de signer un nouveau CDI pour le même salaire en septembre 2025, témoigne d'une insertion professionnelle stable et durable.

Stabilité de l'emploi : Bien que vous changiez d'employeur, le fait que vous restiez en CDI et que votre salaire soit le même montre une continuité dans votre parcours professionnel.

3. La condition d'intégration

L'autonomie financière : Votre salaire de 2600 € est un revenu qui démontre votre capacité à subvenir à vos besoins de manière autonome, sans dépendre de l'aide sociale, ce qui est un critère d'intégration important.

En résumé

Votre dossier de demande de naturalisation, que vous prévoyez de déposer en octobre 2026, semble très solide.

Vous respectez le critère de résidence continue de 5 ans.

Vous avez un emploi stable en CDI et un salaire suffisant, ce qui est un indicateur clé d'intégration professionnelle.

Il vous faudra également préparer les autres aspects du dossier, comme la connaissance du français (niveau B1) et de la culture française. Mais sur les critères de résidence et de situation professionnelle, votre situation correspond aux attentes des services de l'État.

N'oubliez pas de garder toutes les preuves de votre parcours (contrats de travail, bulletins de salaire, justificatifs de domicile, etc.). Elles seront toutes demandées lors du dépôt de votre dossier sur la plateforme NATALI.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Je comprends vos doutes, mais la situation semble en votre faveur. Les 4 jours d'intérim sans autorisation de travail ne devraient pas être un obstacle majeur pour votre demande de naturalisation, surtout compte tenu de votre parcours professionnel actuel.

Analyse de votre situation

Voici une analyse détaillée de votre situation en tenant compte de tous les éléments que vous avez fournis.

L'autorisation de travail (APT) pour le contrat étudiant : Le fait que votre employeur ait demandé une APT pour votre contrat étudiant est un point très positif. Cela montre que la procédure a été respectée pour votre premier emploi, ce qui est l'essentiel pour l'administration.

L'intérim sans APT : Les 4 jours d'intérim sans APT peuvent être considérés comme une irrégularité mineure. L'administration tiendra compte de la durée très courte et du fait que ce n'est pas un cas généralisé. L'important est que la grande majorité de votre parcours professionnel en tant qu'étudiant a été régularisée. L'administration évalue votre dossier dans sa globalité.

Votre CDI à temps complet : Votre situation actuelle et future est le point le plus important de votre dossier. Le fait d'avoir un CDI depuis mars 2024, avec un salaire de 2600 € net, et de signer un nouveau CDI au même salaire, démontre une insertion professionnelle stable et durable. L'administration y accordera une grande importance.

La procédure de naturalisation

Lorsque vous déposerez votre demande en octobre 2026, l'administration examinera votre dossier dans son ensemble.

Le critère de résidence : Vous remplissez le critère des 5 ans de résidence en France.

Le critère d'insertion professionnelle : Votre situation de CDI à temps plein avec un salaire de 2600 € net est un indicateur très positif de votre intégration professionnelle et financière.

En conclusion, la régularité de vos contrats actuels et futurs, ainsi que la solidité de votre parcours professionnel, devraient largement compenser la petite irrégularité liée aux 4 jours d'intérim. Votre dossier semble très solide.

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il y a 1 an
Anonyme
Merci Maitre pour vos réponses, j'espère que tout se passera bien !
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,

Votre question est très pertinente et montre votre souci de bien faire les choses. Il est normal de se poser ce genre de questions pour une démarche aussi importante que la naturalisation.

D'après les éléments que vous fournissez, il est très peu probable que cette situation pose un problème pour votre demande de naturalisation.

L'analyse de votre situation pour la naturalisation

L'administration française, lorsqu'elle étudie une demande de naturalisation, examine l'ensemble de votre parcours en France. Elle cherche à évaluer votre bonne foi, votre stabilité et votre intégration.

Travail étudiant : La loi autorise les étudiants étrangers à travailler dans la limite d'un quota annuel (964 heures par an). Vous précisez que vous n'avez pas dépassé ce quota, et que tout a été déclaré. C'est un point essentiel et très favorable.

L'APT : Le fait que l'agence d'intérim n'ait pas demandé d'Autorisation Provisoire de Travail (APT) est une faute de leur part, pas de la vôtre. L'employeur est responsable de s'assurer que ses salariés sont en règle. Vous avez travaillé en toute bonne foi, tout a été déclaré, et il s'agit d'un volume de travail et de revenus très faible (4 jours pour 200€). L'administration le considérera comme une irrégularité mineure.

Votre CDI : Votre CDI à temps partiel sur deux ans, pour lequel vous avez bien eu une APT, est une preuve de votre stabilité et de votre sérieux, et cela compense largement la petite irrégularité liée à l'intérim.

Ce qui est un véritable obstacle à la naturalisation

Une demande de naturalisation est mise en péril par des faits beaucoup plus graves que ceux que vous décrivez :

Des revenus non déclarés (travail "au noir").

Le dépassement du quota d'heures de travail autorisé.

Des infractions pénales ou des démêlés avec la justice.

Rien de tout cela ne s'applique à votre situation.

En conclusion, votre demande de naturalisation ne devrait pas être affectée par ces 4 jours de travail en intérim. Votre parcours global de 4 ans en France, avec des études, un CDI et un respect de la législation fiscale et sociale, montre votre bonne foi et votre intégration.

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il y a 1 an
BELIGHA
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il y a 1 an
Anonyme
Bonjour Maitre,

Merci de votre réponses, je tiens à préciser que je parle d'un CDI à temps partiel en tant qu'étudiant durant mes 2 and et demi d'étude qui juste durée 2 mois. Par le suite j'ai signé à un CDI en temps complet remunérer 2600 euro de 03/2024 à 07/2025 et je change de boîte pour signer de nouveau en 09/2025 pour le même salaire, au moment du dêpot prévue donc en octobre 2026 j'aurais 5 ans de présence et plus de 12 mois de CDI en cours.

Qu'en pensez vous ?
il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
Maître Abraham ASSESSO
Avocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Si je comprends bien votre situation :

Vous êtes arrivé en France en tant qu'étudiant, avec un CDI à temps partiel de seulement 2 mois pendant vos études.

Ensuite, vous avez enchaîné avec un CDI à temps plein de mars 2024 à juillet 2025 (salaire : 2600 €).

Vous allez changer d'entreprise en septembre 2025 pour un autre CDI à temps plein au même salaire.

Vous prévoyez de déposer votre dossier en octobre 2026, à ce moment-là vous aurez 5 ans de présence en France et plus de 12 mois de CDI en cours.

En droit, si vous visez la carte de résident ou la naturalisation, les critères varient :

Pour une carte de résident longue durée – UE

Il faut justifier de 5 ans de résidence régulière et de ressources stables et suffisantes.

Vos deux CDI à temps plein consécutifs, plus vos revenus, sont clairement favorables.

Le fait que vos premières années aient été en tant qu'étudiant ne pose pas problème si vous prouvez que vous étiez en séjour régulier pendant toute la période.

Pour la naturalisation

La règle générale est 5 ans de résidence continue et régulière (réduite à 2 ans dans certains cas : études supérieures en France et intégration professionnelle).

Vous devrez montrer l'intégration professionnelle (votre CDI et salaire le démontrent), l'intégration linguistique et l'absence de condamnations pénales.

Le CDI en cours depuis plus de 12 mois au moment du dépôt est un gros point positif.

Conclusion :
Votre situation, telle que vous la décrivez, remplit les conditions classiques pour un dépôt en octobre 2026, sous réserve de pouvoir prouver la régularité de séjour pour toute la période et de présenter tous vos justificatifs de revenus et de contrats.
il y a 1 an
BELIGHA
D'après les éléments que vous avez fournis, la situation semble favorable pour votre demande de naturalisation. Le critère principal de résidence continue de 5 ans en France est respecté, et votre situation professionnelle renforce la solidité de votre dossier.

Voici une analyse détaillée de votre situation par rapport aux critères de naturalisation :

1. La condition de résidence

Les 5 ans de résidence : Vous êtes en France depuis plus de 5 ans, ce qui correspond à la durée requise pour la naturalisation par décret. C'est un point très positif.

Les études : La période d'étude compte dans le calcul de la résidence. Le fait d'avoir eu un emploi étudiant durant cette période montre une intégration précoce.

2. La condition d'insertion professionnelle

C'est un point fort de votre dossier.

CDI à temps plein : Le fait d'avoir un CDI à temps plein depuis mars 2024, avec un salaire de 2600 €, et de signer un nouveau CDI pour le même salaire en septembre 2025, témoigne d'une insertion professionnelle stable et durable.

Stabilité de l'emploi : Bien que vous changiez d'employeur, le fait que vous restiez en CDI et que votre salaire soit le même montre une continuité dans votre parcours professionnel.

3. La condition d'intégration

L'autonomie financière : Votre salaire de 2600 € est un revenu qui démontre votre capacité à subvenir à vos besoins de manière autonome, sans dépendre de l'aide sociale, ce qui est un critère d'intégration important.

En résumé

Votre dossier de demande de naturalisation, que vous prévoyez de déposer en octobre 2026, semble très solide.

Vous respectez le critère de résidence continue de 5 ans.

Vous avez un emploi stable en CDI et un salaire suffisant, ce qui est un indicateur clé d'intégration professionnelle.

Il vous faudra également préparer les autres aspects du dossier, comme la connaissance du français (niveau B1) et de la culture française. Mais sur les critères de résidence et de situation professionnelle, votre situation correspond aux attentes des services de l'État.

N'oubliez pas de garder toutes les preuves de votre parcours (contrats de travail, bulletins de salaire, justificatifs de domicile, etc.). Elles seront toutes demandées lors du dépôt de votre dossier sur la plateforme NATALI.

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#Meilleure réponseil y a 1 an
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