Signer un contrat cdi en ayant un titre de séjour étudiant
Sujet initié par Amir, il y a 9 mois - 1146 vues
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Bonjour,
Je suis actuellement un étudiant en fin de stage de fin d'études pour l'obtention d'un diplôme de grande école (Master), et j'ai pu obtenir une offre CDI au sein de l'entreprise avec laquelle je passe mon stage actuellement.
J'ai actuellement un titre de séjour Etudiant, et ce jusqu'à fin Mars 2026. A part mon stage, je n'ai jamais travaillé en France (donc je n'ai pas touché à mes 964 heures annuelles).
J'aurais mon attestation de diplôme mi-Décembre, alors que je souhaite commencer mon CDI mi-Novembre.
Ma question est :
- Est-ce que j'ai le droit de signer un CDI tout en ayant un titre de séjour étudiant (avant tout changement de statut) ?
- Est-ce que j'ai le droit de travailler, avec mon titre de séjour étudiant, en temps plein (35 heures par semaine), et ce en respectant la limite des 964 heures annuelles ? (donc travailler jusqu'au changement de mon statut, ce qui sera maximum en fin Février). On pourra prévoir une clause suspensive qui stipule que je vais travailler dans la limite des 964 heures et ce jusqu'à l'obtention d'un titre de séjour qui permet le travail d'une manière illimité.
Vous pouvez signer un CDI avec un titre étudiant, mais vous ne pouvez travailler à temps plein tant que vous n'avez pas changé de statut. Respectez la limite des 964 heures annuelles et prévoyez une clause dans le contrat. Dès obtention du diplôme, demandez rapidement le changement de statut.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Quand vous dites je ne peux pas travailler en temps plein, vous voulez dire que je ne peux pas alors commencer le travail avec mon titre de séjour étudiant ?
Ou voulez vous dire que je peux commencer le travail en temps plein et respecter les 964 heures tout en incluant une clause suspensive dans le contrat ?
Je suis dans le même cas , est ce que vous avez pu avoir des informations si on peut commencer a travailler en cdi avec titre de séjour étudiant tant qu'on ne dépasse pas le plafond annuel ?
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