Renouvellement titre de séjour salarié - préfecture de nanterre
Sujet (Cloturé) initié par x1999, il y a 6 mois - 1309 vues
Bonjour,
J'ai déposé une demande de titre de séjour salarié le 25 mars 2025. Un récépissé m'a été délivré le 30 juillet 2025, valable jusqu'au 29 janvier 2026. J'ai ensuite pris un rendez-vous en préfecture le 8 décembre 2025 parce que je n'avais pas de nouvelles depuis : on m'a indiqué que le titre n'était pas encore prêt. À cette occasion, on m'a redemandé des photos et pris les empreintes. Je viens de recevoir un message de la préfecture de Nanterre m'indiquant que mon dossier était considéré comme incomplet, en raison de l'absence d'une autorisation de travail, alors que ce document a déjà été transmis à plusieurs reprises via la plateforme. La préfecture m'a donné un nouveau rendez-vous fixé au 12 janvier 2026, en me demandant de venir avec l'intégralité du dossier en version papier. Il est précisé que suite à ce rendez-vous, le dossier actuel sera classé sans suite et que je devrai déposer une nouvelle demande de titre de séjour. Par ailleurs, entre-temps, j'ai démissionné de mon ancienne entreprise et j'ai changé d'employeur. Je suis actuellement en poste dans une nouvelle entreprise et j'ai bien les deux autorisations de travail. Je souhaiterais donc savoir : Est-il normal, dans ce contexte, que la préfecture classe le dossier sans suite afin de repartir sur une nouvelle demande ? Ce classement sans suite présente-t-il des risques particuliers (rupture de droits, difficulté pour obtenir un nouveau récépissé, impact sur le droit au travail) ? Compte tenu de mon changement d'employeur, la nouvelle demande de titre de séjour doit-elle être effectuée avec mon entreprise actuelle ou avec mon ancienne entreprise ? Quels éléments dois-je absolument sécuriser lors du rendez-vous, notamment concernant la continuité de mon droit au séjour et au travail ?
Est-il normal, dans ce contexte, que la préfecture classe le dossier sans suite afin de repartir sur une nouvelle demande ?
La Préfecture souhaite actualiser votre dossier pour rendre sa décision. C'est la raison de la demande des documents. Il est donc normal de déposer tout le dossier avec la nouvelle autorisation de travail et informations du nouvel employeur.
Ce classement sans suite présente-t-il des risques particuliers (rupture de droits, difficulté pour obtenir un nouveau récépissé, impact sur le droit au travail) ?
Le classement sans suite en lui même n'est pas un risque. par contre, si vous vous retrouvez sans récépissé valide, vous perdrez vos droits.
Compte tenu de mon changement d'employeur, la nouvelle demande de titre de séjour doit-elle être effectuée avec mon entreprise actuelle ou avec mon ancienne entreprise ?
Oui, avec la nouvelle entreprise obligatoirement. C'est l'actualisation de votre dossier.
Quels éléments dois-je absolument sécuriser lors du rendez-vous, notamment concernant la continuité de mon droit au séjour et au travail ?
Il vous faut produire votre nouvelle autorisation de travail ainsi que tous les documents obligatoires concernant le nouvel employeur. Vous veillerez à ce qu'un récépissé vous soit remis lors du RDV pour la préservation de vos droits mentionnés plus haut.
Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse très claire. Je souhaitais simplement obtenir une dernière précision afin d'être totalement rassurée : le fait que la demande initiale de titre de séjour ait été déposée avec mon ancien employeur, et qu'elle soit désormais classée sans suite, ne présente-t-il pas de risque de refus lors de la nouvelle demande, dans la mesure où j'ai depuis changé d'employeur et que la nouvelle demande sera effectuée exclusivement avec mon entreprise actuelle, accompagnée d'une nouvelle autorisation de travail valide ? Autrement dit, le changement d'employeur entre la première demande (qui sera clôturée) et la nouvelle demande ne constitue-t-il pas un motif de refus, dès lors que le dossier est entièrement actualisé ? Je vous remercie par avance pour votre confirmation. Cordialement,
Non, l'actualisation totale du dossier n'est pas un motif de refus. Le plus important est d'avoir une nouvelle autorisation de travail pour la demande avec le nouvel employeur.
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