Règlementations soins de nursing

Sujet initié par Soubic, il y a 15 heures - 305 vues

Bonjour, Tétraplégique, mon fils réside dans un établissement médico-social où pendant 15 ans, ses soins de nursing ont été assurés par du personnel en CDI, habitués à lui garantissant continuité et respect de sa dignité. La nouvelle directrice a donné des consignes orales imposant que ses soins soient réalisés prioritairement par du personnel en CDD ou intérimaire, parfois présent pour une 1/2 journée seulement même si un CDI est disponible. En l'absence de CDD le CDI qui le fait est interdit de le refaire le lendemain. Cette organisation entraîne des ruptures de soins, pouvant le laisser plusieurs jours alité sans nursing. Mon fils est désorienté par la succession de soignants et éprouve une atteinte à sa dignité du fait de l'exposition répétée de sa nudité. Mes demandes de justification juridique sont restées sans réponse, y compris après l'intervention de l'ARS. Sans concertation, la direction a en sus imposé l'obligation de terminer les soins à 10 heures, conduisant à des soins précipités et parfois douloureux (manipulations précipitées), et a fait adopter un nouveau règlement de fonctionnement présenté comme validé par le Conseil de la vie sociale, alors que la moitié des élus (4 sur a refusé de siéger, règlement qui interdit au résident de choisir le personnel pour ses soins. Tout cela est-il conforme à la loi ? Quels manquements juridiques peuvent être soulevés ?

Merci de vos réponses