Sujet (Cloturé) initié par KS, il y a 4 mois - 483 vues
Bonjour, J'ai une salariée pour laquelle j'ai obtenu une autorisation de travail sans précision de validité. Actuellement, j'ai un problème pour remplacer une autre salariée qui doit partir en congé maternité (les candidats retenus se sont tous désistés) et ma salariée étrangère a les compétences nécessaires pour la remplacer. Son contrat de travail précise bien qu'elle peut être appelée à exercer d'autres fonctions sans rapport avec ses fonctions et ceci d'une manière temporaire. Dois-je demander une nouvelle autorisation de travail pour ce poste temporaire ? Je vous remercie pour votre retour. Bien cordialement
Non . Dans la mesure où l'autorisation de travail délivrée ne comporte aucune restriction de poste, elle vaut pour tout emploi relevant de la même catégorie professionnelle. Dans ce cas, un changement temporaire de fonctions, prévu au contrat et sans modification substantielle du poste, ne nécessite pas de nouvelle autorisation de travail.
En revanche, si le remplacement implique un changement de métier ou de catégorie professionnelle au sens de la nomenclature des métiers, il faut déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail, même pour une mission temporaire.
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En principe, tout nouveau contrat de travail fait l'objet d'une demande d'autorisation de travail, et l'autorisation de travail est délivrée pour un emploi précis avec un métier, un code ROME et des fonctions spécifiques.
Dans votre cas, il s'agit d'un changement temporaire de poste chez le même employeur sans nouveau contrat de travail puisque le contrat actuel prévoit une clause permettant d'exercer temporairement d'autres fonctions. La question est donc de savoir si ce changement temporaire de fonction nécessite une nouvelle autorisation de travail.
La pratique administrative est variable selon les préfectures, mais la position prudente consiste à considérer qu'un changement de poste, même temporaire, peut nécessiter une nouvelle autorisation si les fonctions exercées sont substantiellement différentes de celles initialement autorisées. En revanche, s'il s'agit simplement d'un élargissement ponctuel des tâches dans le cadre du même emploi/métier, une nouvelle autorisation n'est généralement pas exigée.
Avant d'affecter votre salariée au remplacement, contactez la préfecture ou la DRIEETS compétente pour vérifier si une nouvelle autorisation de travail est nécessaire compte tenu du caractère temporaire du changement et de la clause contractuelle existante. En cas de doute, il est plus sûr de demander une autorisation pour éviter tout risque de travail illégal.
Cordialement.
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