Question - portée du récépissé et autorisation de travail
Sujet (Cloturé) initié par Parfaite395, il y a 4 mois - 457 vues
Bonjour,
J'ai effectué un changement de statut d'étudiant vers salarié et je viens de retirer mon récépissé à la sous-préfecture.
Sur ce récépissé, il est indiqué qu'il est valable jusqu'au 8 août et qu'il autorise son titulaire à travailler, mais qu'il n'est valable qu'accompagné de mon ancien titre de séjour étudiant.
Le contrat de travail ayant servi de base à la demande de changement de statut a entre-temps été annulé par l'employeur pour des raisons administratives (absence de titre et d'autorisation de travail au moment du démarrage du contrat).
Ma question est la suivante : Ce récépissé, accompagné de mon ancien titre de séjour étudiant, me permet-il de postuler à des offres d'emploi et d'exercer une activité salariée sans qu'une autorisation de travail distincte soit nécessaire, dans la mesure où mon précédent titre étudiant ne nécessitait pas d'autorisation de travail spécifique ?
Oui, le récépissé que vous avez reçu, dès lors qu'il mentionne explicitement qu'il autorise son titulaire à travailler, vous permet légalement d'exercer une activité salariée pendant sa durée de validité, à condition qu'il soit présenté avec votre ancien titre de séjour étudiant, comme indiqué sur le document. Cette mention signifie simplement que le récépissé ne vaut pas titre autonome et doit être joint à l'ancien titre pour prouver la régularité du séjour.
Le fait que le contrat initial ait été annulé n'annule pas le récépissé. Celui-ci couvre la période d'instruction de votre changement de statut et vous autorise à travailler, y compris pour un nouvel employeur. En revanche, dans le cadre d'un changement de statut étudiant vers salarié, une autorisation de travail reste juridiquement requise pour le nouvel emploi. En pratique, cette autorisation est généralement intégrée à la procédure et devra être demandée par le nouvel employeur, même si vous disposez déjà du récépissé.
Vous pouvez donc postuler et signer une promesse d'embauche ou un contrat, mais l'employeur devra effectuer ou régulariser la demande d'autorisation de travail si elle n'a pas déjà été délivrée dans votre dossier. Le récépissé vous couvre sur le plan du séjour et du droit au travail, mais il ne dispense pas nécessairement l'employeur de ses démarches administratives.
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