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Sujet (Cloturé) initié par Peterjohnzakhouril y a 8 mois - 514 vues
Bonjour à tous,
J'ai un rendez-vous à la sous-préfecture de Boulogne-Billancourt pour une première demande de titre de séjour salarié (hors passeport talent) (passage RECE → salarié).
Mon rendez-vous tombe exactement le jour d'expiration de mon titre de séjour RECE.
Je veux être absolument sûr d'avoir tous les documents nécessaires le jour du RDV, car je sais qu'il faut impérativement présenter un dossier complet.
D'après la liste officielle de la préfecture des Hauts-de-Seine (rubrique 03 – Carte de séjour temporaire "salarié"), voici ce que je compte apporter : •Convocation au rendez-vous •Passeport original + photocopie (pages identité, visas, tampons) •Titre de séjour RECE original + photocopie •3 photos d'identité conformes •Justificatif de domicile de moins de 6 mois •Autorisation de travail dématérialisée •Formulaire de demande de titre de séjour rempli •Formulaire "Attestation de présence en France – non polygamie – communauté de vie – respect des valeurs de la République" (02-2020)
Pouvez-vous me confirmer que cela est suffisant pour un passage RECE vers une première carte de séjour salarié ?
Est-ce que je dois également présenter d'autres documents comme par exemple : •Mon contrat de travail en CDI ? •Une attestation employeur ? •Des fiches de paie ?
Voici la liste officielle que je consulte : https://www.hauts-de-seine.gouv.fr/Demarches/Etrangers-dans-les-Hauts-de-Seine/Titres-de-sejour-Listes-des-pieces-a-fournir
Dans mon cas, nous sommes bien d'accord qu'il s'agit de la rubrique 03 – Carte de séjour temporaire "salarié" ?
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Oui, vous êtes bien dans la rubrique 03 – Carte de séjour temporaire "salarié" pour un passage RECE → salarié.
La liste que vous avez préparée est correcte. Cependant, en pratique, les Hauts‑de‑Seine demandent toujours les pièces suivantes en plus, même si elles ne figurent pas explicitement dans la liste :
- Contrat de travail (CDI ou CDD) ; - Attestation employeur récente (confirmant l'embauche et les conditions d'emploi) ; - 3 dernières fiches de paie, si vous en avez (sinon, ce n'est pas bloquant pour une première carte salarié).
Ces documents servent à vérifier la réalité de l'emploi et la cohérence avec l'autorisation de travail.
Pour conclure, votre liste est bonne, mais ajoutez impérativement le contrat plus l'attestation employeur, et les fiches de paie si disponibles, pour éviter tout risque de dossier incomplet.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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