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Séjour - rupture conventionnelle - souffrance au travail
Sujet (Cloturé) initié par KitKat3004il y a 8 mois - 616 vues
Bonjour,
Je vous sollicite pour avis afin de cerner l'impact d'une rupture conventionnelle sur mon séjour.
Contexte: *Ressortissante algérienne *Carte de séjour annuelle salarié ( j'en suis à la 3eme) - renouvellement en cours *En CDI depuis 3 ans dans la même boîte, *Situation de mal-être au travail en raison de management toxique, arrêt maladie de 3 semaines il y a une année et suivi psychologique depuis 05/2025. La psy me recommande à nouveau de me remettre en arrêt car je développe des troubles psychomoteurs.
N'ayant pas pu trouver un autre emploi et ne me sentant pas capable de continuer, je compte demander une rupture conventionnelle.
Quel en serait l'impact sur mon séjour, aurais-je droit à un renouvellement l'année prochaine si je justifie de la dégradation de ma santé mentale ?
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des
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Une rupture conventionnelle n'entraîne pas automatiquement la perte de votre titre de séjour. Avec une carte "salarié", le renouvellement est en principe lié à l'existence d'un contrat de travail. Sans emploi au moment du prochain renouvellement, la préfecture peut refuser. Toutefois, si vous ouvrez des droits au chômage (ARE) après la rupture, cela permet généralement de maintenir la régularité du séjour pendant la période d'indemnisation. Votre ancienneté (3 ans en CDI) et votre intégration jouent en votre faveur. Les difficultés de santé peuvent être prises en compte, mais elles ne garantissent pas à elles seules le renouvellement sous le statut "salarié". En pratique : le point clé sera votre situation au moment du prochain renouvellement (emploi retrouvé ou droits au chômage en cours).
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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