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Bonjour, A la réception de mon autorisation de travail, j'ai remarqué que c'est mentionné CDI pourtant mon contrat c'est un CDD de 21 mois. Je crois que l'erreur doit vénir de la RH lors de la demande. Je me demande si cela ne risque pas de poser un problème, étant donné que mon contrat mentionne un CDD. Je ne sais pas non plus si cette erreur (CDI au lieu de CDD) pourrait avoir un impact sur mon changement de statut. Merci de vos réponses
J’ai obtenu une autorisation de travail avec mon employeur mais le salaire qui est indiqué ne correspond pas au salaire mentionné sur mon contrat. celui mentionné sur
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L'erreur « CDI » au lieu de « CDD » sur votre autorisation de travail vient très probablement de la demande faite par l'employeur mais, en pratique, c'est votre contrat de travail signé (qui mentionne un CDD de 21 mois) qui fait foi dans la relation employeur–salarié et pour le respect des règles très strictes du CDD
En revanche, comme l'autorisation de travail sert aussi de base à l'examen de votre droit au séjour et à un éventuel changement de statut , il est préférable de faire corriger cette incohérence : demandez par écrit à la RH de signaler l'erreur à l'administration qui a délivré l'autorisation (ou faites‑le vous‑même en joignant une copie de votre contrat CDD) afin que le document soit rectifié, ce qui évitera toute ambiguïté ultérieure sur la nature de votre emploi lors de vos futures démarches.
Bien à vous Merci de bien vouloir cliquer le bouton vert: question résolue
il y a 6 mois
Timeo
Re-bonjour,
Je souhaiterais également signaler un petit détail concernant l'intitulé du poste mentionné sur mon autorisation de travail. Il est indiqué « chargé de recherche en sciences humaines », alors que mon contrat de travail mentionne « ingénieur de recherche en production, traitement et annalyse de données ».
Pouvez-vous me confirmer si cette différence d'intitulé nécessite une correction, ou si cela ne pose pas de difficulté particulière au regard de mon dossier ?
La différence d'intitulé, en soi, n'est généralement pas un problème tant que le contenu réel du poste reste cohérent avec l'autorisation de travail (niveau de qualification, domaine des missions, type d'activité) et que vous n'exercez pas un emploi très différent de celui qui a été autorisé.
En pratique, si vos fonctions d'« ingénieur de recherche en production, traitement et analyse de données » relèvent bien de la recherche en sciences humaines (ou d'un domaine proche) et que votre niveau de rémunération et vos conditions d'emploi restent conformes au projet validé, il n'y a en principe pas de conséquence sur votre droit au séjour ou au travail.
En revanche, si vos missions correspondent clairement à un autre métier ou domaine que celui déclaré, il est plus prudent de demander à votre employeur (ou à la préfecture/Rendez-vous ANEF) si une mise à jour de l'autorisation est nécessaire, afin d'éviter qu'on vous reproche un décalage entre l'emploi autorisé et l'emploi réellement occupé.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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