Titre de séjour salarié après rece avec salaire inférieur à 1,5 smic
Sujet (Cloturé) initié par 123fillt, il y a 4 mois - 1681 vues
Bonjour,
Je suis étrangère et j'ai récemment obtenu un diplôme Bac+5 en Marketing en France (septembre dernier). J'ai ensuite changé mon titre de séjour étudiant pour un titre RECE (recherche d'emploi / création d'entreprise).
Je viens de recevoir une offre de CDI dans mon domaine dans une entreprise située en province. L'entreprise me propose un salaire fixe d'environ 28 200 € brut annuel, soit environ 1,3 SMIC, donc en dessous du seuil souvent évoqué de 1,5 SMIC. J'ai essayé de négocier pour atteindre ce niveau, mais cela semble difficile car l'entreprise indique que ce salaire correspond déjà à la grille salariale du poste.
En revanche, l'entreprise propose également : - un 13ᵉ mois, - une prime d'environ 200 € par mois, versée trimestriellement.
Ainsi, si l'on prend en compte le salaire fixe + le 13ᵉ mois + les primes, la rémunération totale serait proche de 34 000 € brut annuel.
Je voudrais donc savoir : 1. Est-ce que ce niveau de rémunération pourrait être suffisant pour demander un titre de séjour "salarié" après mon RECE ? 2. Est-ce qu'il serait utile ou recommandé que l'employeur rédige une lettre explicative pour la préfecture (par exemple pour justifier le niveau de salaire et la cohérence avec la grille interne et le poste) afin d'augmenter les chances d'acceptation ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils.
1)Pour transformer votre titre « recherche d'emploi / création d'entreprise » en titre de séjour « salarié » ou « talent‑salarié qualifié », l'administration regarde la rémunération brute totale, pas seulement le fixe mensuel : le 13ᵉ mois et les primes qui sont régulières et prévisibles (comme une prime de 200 € mensuels versée chaque trimestre) sont en principe comptés dans le salaire annuel, comme pour vérifier le respect du Smic ou d'un seuil légal de rémunération (c'est ce que disent les textes sur le Smic et les seuils pour les titres « talent »).
2. En revanche, pour la carte « talent‑salarié qualifié » (diplômés de master), il faut aujourd'hui au moins le salaire brut moyen annuel de référence (environ 39 582 €), donc votre package à 34 000 € resterait insuffisant pour ce titre‑là.
3. En pratique, avec un CDI en lien direct avec votre master et une rémunération totale d'environ 34 000 €, vous pouvez viser un changement vers une carte de séjour « salarié » classique : votre employeur devra déposer une demande d'autorisation de travail en joignant le contrat et le détail de la rémunération (fixe + 13ᵉ mois + primes), et la préfecture appréciera si l'emploi est bien en lien avec vos études et si le salaire est suffisant, même s'il est en dessous de 1,5 Smic sur la partie fixe
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