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Jeune diplômée étrangère : puis-je signer un cdd sans autorisation de travail ?
Sujet initié par Ines2305, il y a 3 mois - 483 vues

Bonjour,

Je suis marocaine, j'ai fait mes études en France, et j'ai obtenu mon attestation de réussite en décembre. J'ai actuellement un récépissé de demande de titre de séjour « recherche d'emploi / création d'entreprise », qui expire en août, mais je n'ai toujours pas reçu mon titre de séjour définitif.

Une entreprise qui recrutait initialement pour un CDI me propose finalement un CDD de 6 mois avec un salaire de 38 k€. Selon eux, mon statut actuel ne me permettrait de travailler qu'à titre accessoire, car je serais toujours considérée comme étudiante, et ils ne souhaitent pas faire une demande préalable d'autorisation de travail. Ils indiquent qu'une fois ma situation régularisée, il serait possible de passer en CDI.

Je me pose donc plusieurs questions :

- Est-ce que cela implique des risques pour moi de commencer ce CDD sans autorisation de travail préalable ?
- Comment puis-je m'assurer que ma situation pourra bien être régularisée par la suite ?
- Est-il possible de négocier un CDI directement avec mon récépissé et de faire ensuite une demande de passeport talent ? Est-ce légal ?
- Existe-t-il un moyen de me protéger en acceptant ce CDD, par exemple en demandant une promesse d'embauche en CDI qui me permettrait de commencer les démarches pour un passeport talent ?

En résumé, est-ce que je prends un risque en signant ce CDD et existe-t-il une meilleure solution pour régulariser ma situation le plus rapidement possible et éventuellement obtenir un passeport talent ?

Merci beaucoup pour votre aide et vos réponses.
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Bonjour,

Si votre récépissé mentionne « recherche d'emploi / création d'entreprise », il autorise normalement à travailler sans limitation. Vous n'êtes plus considérée comme étudiante.

Vous pouvez donc signer un CDD ou un CDI sans autorisation de travail préalable si votre récépissé indique « autorise son titulaire à travailler ». C'est la mention qu'il faut vérifier.

Le risque existe seulement si votre récépissé ne comporte pas cette autorisation. Dans ce cas, l'employeur doit demander une autorisation de travail.

Avec un salaire de 38 k€, il est aussi possible ensuite de demander un changement de statut vers « passeport talent » si les conditions sont remplies.

Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
Ines2305
Bonjour Maître,

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je souhaite apporter une précision concernant la mention figurant sur mon récépissé. Celui-ci indique :

« A demandé le renouvellement de son titre de séjour, dont la validité expire le X.
Ce récépissé n'est valable qu'accompagné du titre de séjour n° X délivré à X, dont les effets sont prolongés jusqu'au X.
Il autorise son titulaire à rechercher un emploi ou à créer une entreprise. »

Cette mention fait donc référence à mon ancien titre de séjour étudiant, désormais expiré.

La difficulté que je rencontre est la suivante : l'entreprise qui souhaite me recruter ne veut pas engager une procédure d'autorisation de travail, car les délais sont actuellement de plusieurs mois et elle souhaite que la personne recrutée puisse commencer rapidement.

Dans ce contexte, il est envisagé que je commence un CDD dans la limite des heures autorisées pour un étudiant, afin de régulariser la situation.
Je souhaiterais donc savoir s'il existe un risque juridique à commencer ce CDD sans autorisation préalable de travail.

Par ailleurs, je me pose également la question suivante : est-ce que je peux commencer à travailler en CDI avec la mention actuelle de mon récépissé, puis régulariser ensuite ma situation vers un passeport talent ?

Enfin, si l'entreprise n'accepte pas de me proposer directement un CDI, comment puis-je garantir la régularisation de ma situation vers un passeport talent à l'issue de ce CDD ?
Par exemple, cela peut-il se faire par une promesse d'embauche en CDI ou par un autre document permettant d'engager ensuite la procédure de changement de statut ?

Je vous remercie par avance de votre éclairage.

Bien cordialement
il y a 3 mois
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Bonjour,

📍 La carte de séjour « recherche d'emploi ou création d'entreprise » (et son récépissé) permet en principe à son titulaire de travailler pendant un an sans que l'employeur n'ait à demander une autorisation de travail. Le contrat doit toutefois être en lien avec vos études et offrir une rémunération mensuelle brute d'au moins 2 734 €. La limitation à 60 % de la durée annuelle ne s'applique pas.

🧳 Si vous signez un CDD en étant considérée comme « etudiante » alors que vous avez déposé une demande de carte recherche d'emploi, vous risquez d'être assimilée à une activité sans titre adéquat. Vérifiez que votre récépissé porte la mention « autorise son titulaire à travailler » et présentez‑le à votre futur employeur. Tant que la carte définitive n'est pas délivrée, il est prudent de respecter strictement les conditions d'emploi (diplôme en lien, salaire minimal).

⚠️ Le passeport talent « salarié qualifié » s'adresse aux titulaires d'un diplôme de niveau master recrutés en CDI ou CDD d'au moins 12 mois avec une rémunération supérieure à environ 38 475 € brut annuel (soit 1,5 fois le SMIC). Un CDD de 6 mois ne permet donc pas d'obtenir ce titre. Vous pourrez en revanche demander un changement de statut vers passeport talent dès que vous disposez d'une promesse d'embauche satisfaisant aux conditions de durée et de salaire, l'employeur n'ayant pas à solliciter d'autorisation préalable.

✅ En résumé, ne vous faites pas passer pour une étudiante si ce n'est plus votre statut. Utilisez votre récépissé « recherche d'emploi » qui autorise l'emploi, et en cas de CDI ou de CDD d'au moins un an et rémunéré au seuil passeport talent, vous pourrez engager les démarches de changement de statut. En cas de doute, n'hésitez pas à consulter un professionnel pour sécuriser votre situation.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Ines2305
Bonjour Maître,

Merci beaucoup pour votre réponse et ces précisions.

Je souhaitais vous apporter un complément d'information concernant mon récépissé. La mention qui y figure est la suivante :

« A demandé le renouvellement de son titre de séjour, dont la validité expire le X.
Ce récépissé n'est valable qu'accompagné du titre de séjour n° X délivré à X, dont les effets sont prolongés jusqu'au X.
Il autorise son titulaire à rechercher un emploi ou à créer une entreprise. »

Cette mention fait donc référence à mon ancien titre de séjour étudiant, désormais expiré.

L'entreprise qui souhaite me recruter aimerait que je commence rapidement et préfère éviter une procédure d'autorisation de travail en raison des délais. Dans ce contexte, l'idée évoquée serait de commencer par un CDD, en attendant de régulariser la situation par la suite.

Je souhaitais donc vous demander :

Existe-t-il un risque juridique à commencer ce CDD sans autorisation de travail préalable au regard de la mention exacte figurant sur mon récépissé ?

Par ailleurs, serait-il possible de commencer directement un CDI avec la mention actuelle de mon récépissé, puis d'engager ensuite un changement de statut vers un passeport talent ,si les conditions de salaire et de contrat réunies ?

Enfin, si l'entreprise ne souhaite proposer, dans un premier temps, qu'un CDD, comment puis-je garantir une future régularisation vers un passeport talent à l'issue de ce CDD ?
Par exemple, une promesse d'embauche en CDI ou un autre document pourrait-il suffire pour engager ensuite cette démarche ?

Je vous remercie par avance de votre aide et de vos conseils.

Bien cordialement,
il y a 3 mois
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