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Sujet (Cloturé) initié par Mirelil y a 1 an - 1123 vues
Bonjour,
J'ai changé d'emploi, je suis passé d'un CDI à un CDD après une période de chômage. Mon employeur actuel m'a fait signé le contrat CDD et j'ai commencé à travailler sans avoir demandé d'autorisation de travail auprès de la préfecture par ignorance. j'ai un titre de séjour 'Salarié' valide. J'ai appris qu'il me faut quand même une autorisation de travail en cas de changement d'emploi. Quoi faire dans ce cas là ? qu'est ce que je risque moi et mon employeur ?
Je suis marocaine, j’ai fait mes études en france, et j’ai obtenu mon attestation de réussite en décembre. j’ai actuellement un récépissé de demande de titre de
J’ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois). la rh m’a dit qu’elle avait l’habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d’autorisation
Je vais finir mon contrat cdd le 31/05 , j'ai un titre de séjour travailler temporaire expire le 15 août , mon employeur il veut signer avec moi un cdi le 1ère
Le recours à des salariés étrangers fait désormais partie du fonctionnement courant de nombreuses entreprises, qu'il s'agisse d'embauche directe ou de sous-traitance
Je suis actuellement en cdd qui expire fin aout et mon entreprise me propose un cdi. est-il possible de faire les démarches de changement de statut dés maintenant ?
L'entreprise pour laquelle je travaille a demandé une autorisation de travail pour moi le 05 août 2025. cependant, j'ai un titre de séjour "aps" qui me
Votre situation est effectivement délicate, mais il existe des solutions.
Votre titre de séjour « Salarié » En principe, ce titre est lié à un employeur et à un poste déterminé. En cas de changement d'employeur ou de contrat (passage d'un CDI à un CDD, nouvel employeur), il faut obtenir une autorisation de travail (ou faire une demande de changement d'employeur).
Le fait d'avoir commencé sans autorisation
Pour vous : vous êtes considéré en situation irrégulière au regard du droit au travail (même si vous êtes en séjour régulier en France). Cela peut avoir un impact négatif sur un futur renouvellement de titre si la préfecture découvre la situation.
Pour votre employeur : il prend un risque juridique et financier important. En cas de contrôle, il peut être sanctionné pour emploi d'un étranger sans autorisation de travail (amende, régularisation de cotisations sociales, voire sanctions pénales dans certains cas).
Ce que vous pouvez faire
Agissez vite : déposez sans tarder une demande d'autorisation de travail auprès de la préfecture (via la plateforme en ligne ANEF, rubrique "autorisation de travail").
Prévenez votre employeur de la démarche : souvent, c'est à l'employeur de faire la demande, mais vous pouvez l'accompagner pour régulariser la situation au plus vite.
Conservez toutes les preuves que vous avez déjà un titre de séjour salarié valide et que vous cherchez à régulariser rapidement.
Les risques réels Si la situation est régularisée rapidement, la préfecture peut fermer les yeux, surtout si vous êtes de bonne foi et que l'employeur collabore. Le plus risqué serait de laisser traîner, car un contrôle de l'inspection du travail ou de l'Urssaf pourrait avoir des conséquences sérieuses pour vous deux.
En résumé : déclarez la situation rapidement et demandez la régularisation via une autorisation de travail. Cela permettra de sécuriser votre poste et de limiter les risques pour vous et pour votre employeur.
Merci d'indiquer ma réponse en appuyant sur le bouton vert si cela vous convient.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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