Durée de validité de mon titre de séjour « passeport talent » : légalité et reco
Sujet (Cloturé) initié par ZHB, il y a 3 mois - 422 vues
Bonjour,
J'ai obtenu une décision favorable de la préfecture du Val-de-Marne concernant la délivrance d'une carte de séjour pluriannuelle portant la mention « Passeport talent – salarié qualifié / entreprise innovante ». Toutefois, la durée de validité du titre a été fixée à une seule année.
Or, ma demande a été déposée sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), accompagné d'une attestation de mon employeur le confirmant, et je remplis également les conditions tenant au diplôme français requis.
À la suite de ma demande de vérification, la préfecture m'a indiqué que la durée de ma carte actuelle avait été déterminée en fonction de la période d'essai précédant mon CDI. J'ai bien pris note de leur précision selon laquelle une carte de séjour pluriannuelle me serait délivrée au moment du renouvellement, et qu'il n'y aurait pas lieu de s'inquiéter sur ce point.
Toutefois, cette explication m'interroge. En effet, sauf erreur de ma part, l'article R. 421-12 du CESEDA prévoit que la carte de séjour pluriannuelle portant la mention « talent-salarié qualifié » a une durée de validité identique à celle du contrat de travail présenté à l'appui de la demande, dans la limite de quatre ans. Dans ces conditions, dès lors que ma demande reposait sur un CDI, je m'interroge sur la légalité de la limitation de mon titre à une durée d'un an seulement au motif de la période d'essai.
Enfin, mon titre étant désormais prêt, je souhaiterais savoir quelle est la démarche la plus appropriée : le retirer afin de vérifier les mentions figurant sur le titre avant d'exercer, le cas échéant, un recours, ou ne pas le retirer et engager directement la contestation.
Dans les deux hypothèses, je respecte bien le délai de 2 mois.
vous avez raison sur le fond : la position de la préfecture est discutable juridiquement
la période d'essai ne transforme pas un CDI en contrat temporaire, donc en principe elle ne justifie pas une réduction à 1 an
cela étant, en pratique, certaines préfectures appliquent cette logique de manière sécuritaire, même si elle est contestable
sur votre question principale : la bonne stratégie est de **retirer le titre**
cela ne vous fait perdre aucun droit et vous permet : de sécuriser votre situation de vérifier précisément les mentions et de contester ensuite si nécessaire
ne pas le retirer peut au contraire créer des complications inutiles
ensuite, vous pourrez : soit accepter et attendre le renouvellement soit faire un recours (gracieux ou contentieux)
Conclusion : oui, la décision est juridiquement contestable mais récupérez d'abord le titre, puis décidez de la suite
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