Changement de statut (Étudiant vers cdi) : metiers en tension
Sujet (Cloturé) initié par Aryana, il y a 1 mois - 709 vues
Bonjour à tous,
Je suis actuellement étudiant étranger en France avec un titre de séjour valide jusqu'en 2027 (mention étudiant). Je suis sur le point d'obtenir mon diplôme de BTS (niveau Bac+2), qui est directement lié à la profession visée.
Je viens d'obtenir une promesse d'embauche pour un CDI à temps plein. Le poste relève d'un métier classé "en tension" dans ma région.
L'entreprise (un grand groupe) souhaite vivement m'embaucher et m'a fourni la promesse d'embauche. Cependant, le service RH est très frileux à l'idée d'effectuer la demande d'Autorisation de Travail (AT) sur le portail ANEF, craignant des démarches complexes, et ce malgré mes explications sur la procédure simplifiée.
Mes questions pour les professionnels du droit sont les suivantes :
Existe-t-il une jurisprudence ou une procédure exceptionnelle permettant de solliciter un changement de statut en Préfecture uniquement avec la promesse d'embauche (sans le PDF de l'AT généré par l'employeur sur l'ANEF) compte tenu de mon diplôme ?
Non, vous ne pouvez en aucun cas solliciter un changement de statut vers celui de salarié sans autorisation e travail. Cette condition est obligatoire. La procédure est assez simple. Il vous faut en discuter avec le RH.
Non, je ne vois pas de voie sérieuse permettant de contourner l'autorisation de travail de l'employeur avec la seule promesse d'embauche. Pour un passage d'un titre étudiant vers un titre salarié, le principe reste que l'emploi salarié doit être appuyé par une autorisation de travail lorsqu'aucune dispense légale ne s'applique.
Rappel du principe
Le fait que le poste soit dans un métier en tension peut faciliter l'examen du dossier, notamment sur l'opposabilité de la situation de l'emploi, mais cela ne supprime pas, à lui seul, la nécessité de la démarche d'autorisation de travail portée par l'employeur. En l'état du droit, la demande d'AT reste la pièce structurante du changement de statut vers un emploi salarié en CDI.
Le point important est aussi le suivant : avec un BTS, vous n'entrez pas dans les dispositifs réservés aux diplômés d'un niveau plus élevé, comme certaines voies post-études plus favorables. La carte "recherche d'emploi ou création d'entreprise", par exemple, vise d'autres profils diplômés et ne permet pas de déduire une dispense d'AT dans votre cas.
Point de vigilance
Votre difficulté est donc avant tout pratique, pas vraiment juridique.
Si les RH refusent de déposer l'AT, la préfecture risque de considérer que le dossier de changement de statut est incomplet ou mal fondé. Je ne vous conseillerais donc pas de déposer uniquement avec une promesse d'embauche en espérant qu'une jurisprudence "sauve" le dossier. À ce stade, ce serait fragile. Le bon levier est plutôt de faire comprendre à l'employeur que la procédure existe précisément pour ce type d'embauche et qu'elle passe par son intervention.
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Bien à vous,
Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
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