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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Médecin du travail et préconisations du psychiatre
Sujet (Cloturé) initié par VegAspie, il y a 2 mois - 658 vues

Bonjour,

Après un arrêt de trois mois et demi, mon psychiatre va émettre un certificat avec des recommandations médicales strictes et contraignantes pour mon employeur, qui a été largement à l'origine de cet arrêt long de par son inaction et son manque de protection à mon égard.

Le médecin du travail n'est pas hyper efficace et il est malheureusement plutôt du côté de l'employeur, prêt à prononcer une inaptitude pour un oui ou pour un non (il l'a déjà fait pour mon emploi précédent...).

Ma question est donc la suivante : le médecin du travail peut-il refuser en bloc toutes les demandes de mon psychiatre ?

J'ai cru voir que les refus de l'employeur de respecter ces restrictions devaient être dûment motivées mais qu'en est-il si le médecin du travail croit mieux savoir que mon psychiatre ?

Le médecin du travail peut-il être signalé à l'ordre des médecins s'il fait fi de ces recommandations médicales ?

Je précise que je suis en situation de handicap avec RQTH à vie (mon employeur le sait depuis le début de la relation contractuelle) mais également élu délégué du personnel (donc désormais travailleur protégé ) et surtout, ces recommandations interviennent suite à des idées suicidaires et un très lourd passif sur le plan psychologique avec augmentation de mes traitements antidépresseurs depuis que mon arrêt maladie a commencé => le certificat de mon psychiatre va certes poser des contraintes mais il s'agit de protéger ma santé extrêmement fragile parce que les répercussions pécuniaires de l'arrêt maladie sont beaucoup trop lourdes à gérer sur le long terme. Il n'est pas non plus envisageable pour moi de quitter cet emploi, parce que c'est actuellement impossible sur le plan mental et psychique de tout recommencer ailleurs (je suis autiste Asperger diagnostiqué et c'est la raison pour laquelle j'ai la RQTH).

Les recommandations médicales vont être restrictives mais il n'y a rien qui soit totalement fou ou déconnecté du possible.

Merci de vos réponses
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Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Préjudice corporel : Accident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux subis.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

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Votre demande concerne :
Responsabilité médicale

Concerne les dommages pouvant résulter d'un acte, d'une erreur, d'un retard de diagnostic ou d'un défaut de prise en charge par un professionnel de santé.

Exemple : complication après une intervention avec suspicion de faute.

Responsabilité hospitalière

Concerne les litiges impliquant un hôpital, une clinique ou un établissement de soins.

Exemple : infection contractée pendant une hospitalisation ou défaut de surveillance.

Préjudice corporel

Dommage subi dans le corps ou la santé, avec des conséquences physiques, psychologiques, professionnelles ou financières.

Exemple : séquelles après une opération ou un accident médical.

Accès au dossier médical / information du patient

Droit du patient à recevoir des informations claires sur son état de santé, les soins proposés, les risques et les alternatives.

Exemple : absence d'information sur les risques d'une intervention.

Secret médical

Obligation de confidentialité qui protège les informations de santé du patient.

Exemple : divulgation non autorisée d'informations médicales à un tiers.

Structure d'exercice

Forme d'organisation utilisée par des professionnels de santé pour exercer leur activité.

Exemple : cabinet individuel, société d'exercice ou maison de santé.

Contrat d'exercice professionnel

Contrat encadrant les conditions d'activité d'un professionnel de santé, souvent avec une structure, un associé ou un remplaçant.

Exemple : contrat d'association entre médecins.

Gestion d'un cabinet médical ou paramédical

Questions juridiques liées au fonctionnement d'un cabinet de soins.

Exemple : bail professionnel, association, remplacement ou relations avec le personnel.

Cession de cabinet

Transmission d'un cabinet ou d'une patientèle à un autre professionnel.

Exemple : vente d'un cabinet infirmier ou médical avec reprise de matériel et contrats.

Responsabilité du pharmacien

Concerne les fautes ou obligations du pharmacien dans la délivrance, le conseil ou la gestion de médicaments.

Exemple : erreur de délivrance d'un médicament.

Création, transfert ou regroupement d'officines

Démarches liées à l'ouverture, au déplacement ou au regroupement de pharmacies, soumises à des règles spécifiques.

Exemple : transfert d'une officine vers un autre quartier.

Gestion de l'officine

Questions juridiques liées à l'exploitation d'une pharmacie.

Exemple : relations avec les associés, conformité, personnel ou conditions d'exploitation.

Médicaments

Produit de santé utilisé pour traiter, prévenir ou diagnostiquer une maladie, soumis à un cadre strict.

Exemple : litige lié à un médicament défectueux ou mal délivré.

Dispositifs médicaux

Produit ou équipement utilisé à des fins médicales, sans agir principalement comme un médicament.

Exemple : prothèse, implant, pansement technique ou appareil de diagnostic.

Produits à la frontière entre médicament, dispositif médical ou cosmétique

Produits dont la qualification juridique peut être discutée entre médicament, dispositif médical, complément ou cosmétique.

Exemple : produit revendiquant un effet thérapeutique sans autorisation claire.

Produits cosmétiques

Produit destiné à être appliqué sur le corps pour nettoyer, parfumer, protéger ou modifier l'aspect, sans être un médicament.

Exemple : litige après réaction à une crème ou à un produit esthétique.

Sécurité sanitaire des produits alimentaires

Règles destinées à protéger la santé des consommateurs face aux risques liés aux aliments.

Exemple : contamination, rappel de produit ou contrôle sanitaire.

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Votre situation est sérieuse et mérite d'être bien comprise, car il y a souvent une confusion entre les rôles du psychiatre, du médecin traitant et du médecin du travail.

Le point essentiel est le suivant : le médecin du travail n'est pas lié par l'avis de votre psychiatre. Il peut en tenir compte, et en pratique il doit les examiner avec attention, mais juridiquement c'est lui qui est seul compétent pour décider de votre aptitude, des aménagements de poste ou d'une éventuelle inaptitude.

Cela signifie qu'il peut ne pas reprendre à l'identique les recommandations de votre psychiatre. En revanche, il ne peut pas les ignorer de manière arbitraire. Il doit fonder sa décision sur une évaluation globale de votre situation, incluant votre état de santé, votre poste, les risques professionnels et les possibilités d'aménagement.

Dans votre cas, compte tenu de votre RQTH et de la gravité que vous décrivez, ces éléments doivent normalement être pris très au sérieux. Le médecin du travail est tenu à une obligation de prévention et de protection de votre santé. Il doit également proposer des aménagements adaptés avant d'envisager une inaptitude.

Concernant l'employeur, il doit respecter les préconisations du médecin du travail. S'il ne les applique pas, il doit pouvoir justifier concrètement pourquoi, notamment en démontrant l'impossibilité d'aménager le poste. Ce point peut être contesté en cas de litige.

Si le médecin du travail rend une décision qui vous paraît inadaptée, vous disposez d'un recours. Vous pouvez contester son avis devant le conseil de prud'hommes en référé, ce qui permet de faire réexaminer la situation par un médecin expert désigné par le juge. C'est souvent la voie la plus efficace.

Concernant un signalement à l'Ordre des médecins, c'est théoriquement possible, mais ce n'est pertinent que s'il existe un comportement manifestement contraire à la déontologie. Une simple divergence d'appréciation médicale ne suffit pas en général.

Dans votre situation, la meilleure approche est de préparer le rendez-vous avec le médecin du travail avec un dossier solide, incluant le certificat détaillé de votre psychiatre, et d'insister sur la nécessité d'aménagements plutôt que sur une logique d'inaptitude. Si la décision rendue ne correspond pas à votre état réel, il faudra envisager un recours.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
Bonjour @VegAspie

Le psychiatre peut établir un certificat médical et formuler des recommandations, mais c'est le médecin du travail qui apprécie l'aptitude au poste et les aménagements nécessaires dans l'entreprise.

En vertu de l'article L. 4624-3 du Code du travail, le médecin du travail peut proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste, notamment en raison de l'état de santé physique ou mental du salarié. L'employeur doit ensuite prendre en considération ces préconisations, et s'il refuse, il doit en principe faire connaître par écrit les motifs qui s'y opposent, conformément à l'article L. 4624-6 du Code du travail.

Points de vigilance

Le médecin du travail n'est pas juridiquement tenu de reprendre mot pour mot les demandes du psychiatre. Il peut donc les adapter, les compléter, ou même ne pas les retenir, mais il ne devrait pas les écarter de manière arbitraire, surtout lorsqu'elles concernent un état psychique fragile, une RQTH, des idées suicidaires et un retour au travail après un arrêt long.

Son rôle n'est pas de « mieux savoir » abstraitement que votre psychiatre, mais d'apprécier si votre poste est compatible avec votre état de santé, en tenant compte des éléments médicaux transmis et des contraintes réelles de l'entreprise. En cas de désaccord, il faut privilégier les écrits et éviter les échanges purement oraux.

3 Conseils applicables

Remettez au médecin du travail le certificat de votre psychiatre, en demandant expressément qu'il soit versé à votre dossier médical en santé au travail et pris en compte lors de la visite de reprise.

Si l'avis rendu vous paraît inadapté, notamment en cas d'inaptitude injustifiée ou de restrictions insuffisantes, il peut être contesté devant le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond, sur le fondement de l'article L. 4624-7 du Code du travail.

Enfin, un signalement à l'Ordre des médecins n'est envisageable qu'en présence d'un manquement déontologique sérieux. Avant cela, il est souvent plus efficace de solliciter un écrit motivé, de demander l'avis du médecin inspecteur du travail, et de faire valoir votre qualité de travailleur handicapé et de salarié protégé dans toute discussion relative à votre poste.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.

Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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