Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par VegAspieil y a 4 mois - 1029 vues
Bonjour,
Je vous explique ma situation : - personne avec RQTH - personne élue déléguée du personnel après une entrave par mon employeur
Je suis en arrêt de travail depuis le 30 janvier dernier et je devais reprendre le 14 mai car mon arrêt de travail était jusqu'au 13 mai inclus (le 14 mai étant la journée de solidarité dans mon entreprise). Je précise que j'ai eu un premier arrêt de 15 jours par mon médecin traitant puis une prolongation de 3 mois par mon psychiatre.
La visite de reprise avait été fixée par mon employeur dans un premier temps le 21 mai à 8h40 alors que j'embauche tous les jours sans exception à 9h00.
J'ai donc dû reprendre mon employeur et lui indiquer que la visite devait se dérouler sur mon temps de travail : il a donc fait le nécessaire et la visite avait été programmée toujours le 21 mai mais à 9h00 suite à ma demande.
Le 13 mai, mon employeur m'appelle et me signifie qu'il me met en congés payés jusqu'au 21 mai inclus car il ne souhaite pas suivre les préconisations du médecin du travail pour ma reprise et qu'il "n'a pas de solution" pour moi.
Je suis embêtée car je vais donc devoir passer ma visite de reprise le 21 mai, sur mon jour de congé payé (imposé par mon employeur...).
Mon employeur ne compte bien entendu pas me payer mes heures alors que je serai en congés payés.
Est-ce bien légal ? Suis-je légitime si je demande une visite de reprise plutôt le 22 mai car je ne souhaite pas me rendre à la médecine du travail sur mon temps personnel ? Mon employeur a t'il commis une énième faute en agissant de la sorte ?
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Suite à un accident du travail en 2018, et au vu du contexte de l entreprise, je suis parti en cif en 2019 à l issu du dernier arrêt (ou plutôt, le contexte du cif
Aie été déboutée aux prud'hommes car ils ont jugé que ma visite de reprise pas effectuée après 40jours d'arrêt n'était pas un manquement suffisamment grave que dois je
Mon arrêt en accident de travail se termine fin avril.. consolidée. dois je informée mon employeur pour prendre rdv avec la médecine du travail ? si toutefois ce rdv
Que puis-je m'arriver si mon employeur ne prend pas le rdv de la visite de reprise? je me suis retrouvée en arrêt pour burn-out (charge de travail,stress,devoir gérer
Votre employeur doit organiser la visite de reprise au moment où vous reprenez effectivement le travail, ou au plus tard dans les huit jours suivant cette reprise.
Cette visite médicale doit, en principe, se dérouler sur votre temps de travail et être rémunérée comme tel, temps de déplacement compris.
Par ailleurs, l'employeur ne peut pas imposer des congés payés dans le but de contourner les recommandations émises par le médecin du travail ni pour éviter la rémunération liée à cette visite.
Dès lors, vous êtes en droit de demander que la visite de reprise soit fixée au 22 mai, correspondant à votre reprise effective de fonctions, et qu'elle intervienne dans vos horaires habituels de travail.
Vous pouvez également rappeler que vous vous tenez pleinement à la disposition de l'employeur afin d'effectuer cette visite et de reprendre votre poste dans les conditions prévues par la réglementation applicable.
➡️2. Les solutions envisagées
Il apparaît opportun d'adresser à votre employeur un courrier, de préférence par courriel confirmé par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de formaliser votre demande relative à l'organisation de la visite de reprise au 22 mai.
Dans ce courrier, il conviendra de préciser :
que cette date correspond à votre reprise effective du travail ; que la visite doit être organisée sur votre temps de travail ; que vous êtes disponible pour reprendre votre poste et vous soumettre à la visite médicale réglementaire.
Dans l'hypothèse où l'employeur maintiendrait son refus ou procéderait à un décompte en congés non rémunérés, il serait alors recommandé de prendre rapidement attache avec un syndicat, l'inspection du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail, afin d'obtenir un accompagnement adapté et, le cas échéant, de faire valoir vos droits.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert question résolue Votre bien dévoué, Xavier Dausse
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.