Maître, je suis marocain, grutier professionnel avec CACES. Je souhaite obtenir un visa salarié pour la France. Je cherche un avocat pour m'accompagner dans la procédure une fois que j'aurai une promesse d'embauche. Proposez-vous un premier RDV téléphonique gratuit de 15 min pour évaluer ma situation ? Cordialement, Mohammed
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Maître JORDAN MINARY
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Bonjour @mchaara
Pour travailler en France comme salarié étranger, il faut en principe obtenir une autorisation de travail, puis le visa correspondant auprès des autorités consulaires françaises. Cette procédure suppose généralement une promesse d'embauche ou un contrat de travail suffisamment précis.
Le cadre juridique relève notamment de l'article L. 5221-2 du Code du travail, selon lequel un étranger ne peut exercer une activité salariée en France sans y avoir été préalablement autorisé. Il faut également tenir compte des règles du CESEDA relatives aux visas et titres de séjour, notamment l'article L. 421-1 du CESEDA, relatif au séjour pour exercice d'une activité salariée.
Il faudra également vérifier la nature exacte du poste, la rémunération proposée, l'adéquation avec vos compétences, la situation de l'emploi dans le secteur concerné et la solidité du dossier consulaire. Une promesse d'embauche trop vague ou insuffisamment documentée risque de fragiliser la demande.
Avant toute démarche, obtenez une promesse d'embauche écrite, précise et signée, mentionnant le poste, la rémunération, le lieu de travail, la durée du contrat et la date prévisionnelle d'embauche.
Ensuite, préparez vos justificatifs professionnels : CACES, attestations d'expérience, CV détaillé, diplômes éventuels, certificats de travail et tout document établissant votre qualification.
Enfin, un accompagnement par avocat peut être utile pour vérifier la faisabilité du dossier, guider l'employeur dans la demande d'autorisation de travail et sécuriser la demande de visa salarié.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
Pour travailler en France comme salarié étranger, il faut en principe obtenir une autorisation de travail, puis le visa correspondant auprès des autorités consulaires françaises. Cette procédure suppose généralement une promesse d'embauche ou un contrat de travail suffisamment précis.
Le cadre juridique relève notamment de l'article L. 5221-2 du Code du travail, selon lequel un étranger ne peut exercer une activité salariée en France sans y avoir été préalablement autorisé. Il faut également tenir compte des règles du CESEDA relatives aux visas et titres de séjour, notamment l'article L. 421-1 du CESEDA, relatif au séjour pour exercice d'une activité salariée.
Il faudra également vérifier la nature exacte du poste, la rémunération proposée, l'adéquation avec vos compétences, la situation de l'emploi dans le secteur concerné et la solidité du dossier consulaire. Une promesse d'embauche trop vague ou insuffisamment documentée risque de fragiliser la demande.
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il y a 6 mois
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